全面薪酬战略的特点是（）。

相似题目

• 全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）

  A . 创新性 B . 变革性 C . 针对性 D . 灵活性

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• 建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。

  A . 评价薪酬的含义 B . 收集相关数据 C . 制订与企业战略相匹配的薪酬决策 D . 执行战略性薪酬决策 E . 对薪酬系统的匹配性进行再评价

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• 下列不属于全面薪酬的变化过程特点的是（）

  A . 内在报酬受到更多的重视 B . 将全面薪酬作为一个系统看待 C . 更多的从管理实践的视角看待 D . 对各构成部分的界定越来越清晰

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• 客户中心战略企业的薪酬管理有哪些特点？

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• 建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。

  A . 搜集相关数据 B . 评价薪酬的含义 C . 制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D . 执行战略性薪酬决策 E . 对薪酬系统的匹配性进行再评价

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• 对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。

  A . 对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 B . 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险 C . 基本薪酬比市场平均水平略低 D . 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重应相对较高

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• 以下内容没有体现全面薪酬战略特点的是（）。

  A . 摒弃了原有的科层体系和官僚机构 B . 以客户满意度为中心 C . 鼓励创新精神和持续的绩效改进 D . 不对娴熟的专业技能提供奖励

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• 全面薪酬战略的主要特征包括（）有效沟通和富于创新。

  A . 战略视角 B . 富有弹性 C . 有效激励 D . 利于竞争 E . 提高效率

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• 采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中，企业增长率较低，以下不属于稳定薪酬战略特点的是（）

  A . 稳定企业精英技能劳动队伍 B . 企业召开员工大会，共同商讨及分享企业未来分期目标 C . 建立稳定的基本薪酬和福利制度 D . 追求与市场持平或了略高于市场水平的薪酬

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• 薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。

  A . 创新战略 B . 成本领先战略 C . 客户中心战略 D . 以上都不是

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• 下列关于全面薪酬的论述中，正确的有（） ①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西” ②从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具 ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益 ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围

  A . ①③④ B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③

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• 基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的()特点。

  A . 常规性 B . 导向性 C . 基准性 D . 相对稳定性

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• 全面薪酬战略具有以下几方面的特征（）。

  A . 战略性 B . 激励性 C . 创新性 D . 灵活性 E . 沟通性

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• 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。

  A . 灵活性 B . 激励性 C . 战略性 D . 沟通性 E . 敏感性

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• 以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）

  A . A、薪资的支付基于固定标准 B . B、薪酬政策长年不变 C . C、薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定 D . D、薪酬水平的确定以员工能力为依据

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• 全面薪酬战略的特性有哪些？

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• 企业的薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

  A . 薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值 B . 企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响 C . 企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性 D . 企业薪酬体系运行的系统性和可靠性 E . 在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则

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• 在全面薪酬战略下，那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利，以下属于特殊福利的是（）。

  A . 非工作时间报酬 B . 社会养老保险 C . 提供专车接送 D . 服装津贴

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• 全面薪酬战略的主要特征有？

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• 企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2754001-2757000/424192cc999e1c7da7693706e7b365f5.gif' /> 此题为多项选择题。

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• 以全面薪酬管理理念为指导，统筹考虑所有薪酬形式的特点，综合制定薪酬的是（）。

  A．跟随型新酬策略 B．混合型新酬策略 C．权变型薪酬策略 D．领先型薪酬策略

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• 与传统的薪酬战略相比较，全面薪酬战略强调的是内部一致性而不是市场敏感性。

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• 全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（)

  A、战略性 B、激励性 C、沟通性 D、创新性

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• 出头教育: 全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（　）

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