公司信息保密定义的关键岗位人员指（）
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下列属于证券公司隔离墙措施的有（）。 Ⅰ.与公司工作人员签署保密文件，要求工作人员对工作汇总获取的敏感信息严格保密 Ⅱ.加强对设计敏感信息的信息系统，通讯及办公自动化等信息设施、设备的管理，保障敏感信息安全 Ⅲ.对可能知悉敏感信息的工作人员使用公司的信息系统或配发设备形成的电子邮件、即时通讯信息和其 他通讯信息进行监测 Ⅳ.与公司工作人员签署保密文件，不要求工作人员对工作汇总获取的敏感信息严格保密
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证券公司应当强化对分支机构（）等关键岗位人员的垂直管理。
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从电信网和互联网管理安全等级保护第（）级开始要求，关键岗位人员离岗须承诺调离后的保密义务后方可离开。
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国防科技工业涉密人员是指取得武器装备科研生产单位保密资格的企业事业单位中，在涉密岗位工作的人员。
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信息安全的人员管理包括（）。 ①安全审查 ②安全保密管理 ③安全教育培训 ④岗位安全考核 ⑤离岗人员安全管理
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计算机岗位人员调离岗位，必须严格办理调离手续，承诺其调离后的保密义务。涉及业务保密信息的要害岗位人员调离单位，必须进行（），在规定的脱密期过后，方可调离。
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某寿险公司A岗位长期空岗，经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明，同时工作内容与B岗位重复，此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。对此，人力资源管理部门对A岗位进行职位分析，重新明确工作内容、任职要求、薪酬待遇等关键信息后，A岗位人员很快到位。这反映了职位分析具有的作用是（）。
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（）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员，将劳动过程中的“关键事件”加以记录，在大量收集信息之后，对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。
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员工岗位发生变更时，应及时调整其对相关信息系统资源的访问权限;对离岗、离职或退休人员应终止其对相关信息系统资源的访问权限，及时修改有关密码，并明确后续保密要求。（)
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关于网络和信息系统的关键岗位，人员录用时应从外部人员中选拔。（)
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专职守护押运人员岗位调动的，应当提前30天告知所属保安守护押运公司，并对公司业务和内部管理制度承担保密义务。（)
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公司人力资源部每年汇总各部门上报的关键岗位轮岗情况，生成《中邮保险关键岗位人员轮换计划表》。公司（)每年对各部门关键岗位的轮岗情况进行监督检查。
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岗位轮换，指根据风险控制工作需要，有计划地安排关键岗位人员定期调换工作岗位的一种制度安排（）
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实行关键岗位轮换人员原则上1年内不得回原公司原岗位工作。（）
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按照《中国人寿保险股份有限公司关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，关键岗位人员在同一岗位连续工作时间达到轮换期限，须实施岗位轮换，轮换期限为（）年
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严守公司保密规定和保密协议，未经授权不得以任何形式对外或向无权限人员透露公司保密信息（）
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公司对应聘关键和特殊岗位的人员要进行背景调查（）
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《公司保密管理制度》中规定，设计、程序、制作工艺、制作方法、技术诀窍、关键技术、重大科研项目、重要科研数据等技术信息属于公司保密保护范围。（）
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要害岗位人员调离岗位，必须严格办理调离手续，取回身份证件、钥匙等以及软硬件设备，并与其签署调离后的保密协议。涉及单位核心技术的信息安全人员调离单位，必须进行（）
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根据《中国南方电网有限责任公司网络安全管理办法》的规定，各级关键信息基础设施运营单位主要负责人对本单位关键信息基础设施安全保护负总责，应当为每个关键信息基础设施明确安全管理责任人，制定专项防护方案，建立关键岗位人员清单并定期进行背景审查，做好()服务商的安全管控。
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所有进入网络和信息系统工作的人员，必须签订保密协议。对于重要的岗位，除了员工在岗期间遵守保密协议，还应该规定在员工离岗之后一定的时期内，保密协议仍然有效。（)
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各级公司、反洗钱岗位人员应当按照完整准确、安全保密的原则，保存以下相关反洗钱工作资料、记录，自生成之日起至少保存（）年
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对关键岗位所使用的用户名和口令，以及所掌握的其他用户的用户名和口令，严禁以任何形式向其他人泄露，在关键岗位上工作的人员要定期修改保密口令。（)
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公司关键敏感岗位轮岗按以下程序进行：建立信息、编制方案、工作交接（）
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