原则上，员工休年休、探亲假需按计划休假。员工需提前（每月日前提报下月计划）提报休假计划，各室根据生产情况合理安排员工休假（）
相似题目
-
婚假、探亲假等计划性较强的假期需提前（）天申请，其它假期需提前1天申请
-
员工享受年假，需提前（）天申请，并经主管部门批准后方可休假.
-
员工因休假等原因需暂时离岗的，可将柜台操作员交由他人代为办理业务。
-
员工请事假或病假连续15天及以上的，原则上需提前一个星期通知所在单位，按审批程序办理休假手续。
-
事假、病假原则上需提前1天申请，婚假、产假、公休假等长假，需至少提前5天申请，逐级审批，未及时报备并影响现场运营的，每次扣10分。（)
-
车间每年《年度维修计划》所需工时与《年度人力资源计划》做了工时符合性分析（按周进行分析），并根据匹配性重新调整员工休假、培训时间，使每周人力资源可用工时大于维护计划所需要工时（）
-
员工申请事假最小单位为（）天，不满5天的事假，需提前（）天提交《请假单》，报（）审批并获批准方可休假
-
年休，需提前（）写假卡，否则按事假计（突发事件除外）
-
试用期员工、已转正员工离职分别需提前多长时间申请（）
-
女员工休产假时，需提供的附件为（）
-
员工休病假时，奖金按休假天数每天扣发10%（）
-
员工均需按照规定，于休假前填写《员工请、休假申请表》、持相关身份证明材料，向班组、部门提出申请
-
1、1.小刘是在一家设备公司工作三年多的员工，今年休过产假后，5月10日开始上班。12月中旬，小张向公司申请休5天年休假，但领导说她已经休了产假就不能再休带薪年休假了，而且也不会支付未休年假工资。问：公司不让小刘休年假合法吗？
-
要把《年计划》的所需工时与《年度人力资源计划》做工时符合性分析（按周进行分析），并根据匹配性重新调整员工休假时间或工单年计划时间，使每周人力资源可用工时大于等于维护计划所需工时（）
-
员工只有休年休假结束后，可以不销假（）
-
员工休假应实行计划管理，各部门根据当年工作计划，经征求员工本人意见后，制定本部门员工的年度休假计划。员工如未按计划休年假，走审批流程时需要另附说明（）
-
员工休假3-7天（含）应至少提前（）申报休假计划
-
员工因私事请事假，需提前__天申请，每次事假原则上不超过__天，一年累计不超过__天，特殊情况需由部门总经理及管理部总经理核准（）
-
对于计划申请连续性休假达到或超过________个日历日的，所有员工都须提前提交休假申请，并附带所要求的全部文件（）
-
女员工休产假前一天，本人需提前填写请假单，签字后，销售支持将假条扫描发给总部考勤担当及人事担当。员工生育后，需及时将生育详细信息通知销售支持，由销售支持在OA系统提交分公司员工计划生育休假审批（）
-
正式员工和顶岗试用员工离职时需提前一个月申请。（)
-
年假最小单位（），原则上员工一次连续休假时间不超过10个工作日，国家法定休假日、休息日不计
-
员工请假休全额年假需提前（）天发起钉钉流程
-
员工试用期员工请辞需提前3天、正式员工请辞需提前（）天提出并填写《家乐园集团员工离职申请表》，逐级审批后传人资部门备案