员工均需按照规定，于休假前填写《员工请、休假申请表》、持相关身份证明材料，向班组、部门提出申请
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员工可以按照有关规定办理请假、休假，不需要办理相关工作的交接。
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累计工作满20年以上的员工，请病假累计（）个月以上的，不享受当年的年休假，当年度已休假的，次年不享受休假。
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员工享受年假，需提前（）天申请，并经主管部门批准后方可休假.
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接到强制休假通知的员工，应于通知休假后的第（）工作日办理工作交接手续。
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95599客服代表因病需请假1个工作日，应首先填写请休假申请单，得到（）签字确认后，方可休假。
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请休假单应与员工当月（）汇总记录一并存档。
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供电所员工的带薪年休假、婚假、产假、病假、事假等假期按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定执行。
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实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。
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供电所员工按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，享受带薪年休假（）、病假、事假等假期。
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对一般员工每年应按照总人数（）的比例安排强制休假。
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公司在法定休假日安排员工加班。根据《劳动法》的相关规定，公司支付给劳动者的工资报酬应当按照下列哪一标准执行？
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某员工工作十年之后离职，重新找到工作，于2010年6月1日到新单位，请计算他在本单位带薪休假的天数？（ ）
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在分行交流员工交流期考核评价暂行规定中见习期考核评为D档及以下或因请休病事假超过时间须延长考察期的，员工所在部门须提供员工工作表现及请休假相关材料（）
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一般员工请休假程序为：本人申请-部门负责人审批-人力部审批-分管领导审批-返岗后销假（）
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根据本公司规定，员工请事假须优先核减本人带薪休假时间（）
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员工申请休假天数为1-3天时必须符合哪些批准条件（）
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孕期假休假期限：符合申请岗位的怀孕女员工，每次休假申请不得超过（）个月。
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员工须先走流程请假再休假，遇特殊情况不能当日请假的，须先电话请假，并于休假开始3个工作日内予以补办，否则按照旷工处理。（)
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员工休丧假应填写《运营分公司婚、丧、生育假休假申请表》，经（)同意，报部门负责人审批后休假。
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跟进员工请假规定，年休假应提前（）天在系统发起申请（）（营运手册-人力资源部-部门制度-请假管理规定）
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依据请休假管理办法，男员工护理假多少天（）
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经员工同意不安排年休假或者安排休假天数少于应休假天数的，对员工当年的未休年休假天数，在次年1月份按照其日工资收入的（）加发工资报酬
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待岗员工在待岗期内出现请休假的，应按请休假天数相应顺延待岗时间（）
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按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，派出员工全年回国休假次数原则上不超过次，全年累计回国休假时间不超过天（含往返路途）（）