孕期假休假期限：符合申请岗位的怀孕女员工，每次休假申请不得超过（）个月。
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劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
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根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制个假暂行办法（2013修订版）》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（）个工作日。
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哪些岗位上的员工，应当遵守银行强制休假规定？
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《湖北省农村信用社重要岗位员工轮岗和强制休假管理办法》（鄂农信发[2013]7号）规定，除柜员和委派会计（授权经理）以外的其他人员，轮岗期限最长不超过：（）
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未按规定对员工进行岗位轮换、交流、强制休假，情节轻微的，应予以（）。
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单位一员工有习惯性流产史，现怀孕7个月，申请产前假2.5个月，合理吗？现行上海女职工产前假有多久？
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机构负责人和特殊岗位员工出现下列情形之一，一般应安排强制休假（）。
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不符合年休假条件的员工，在强制休假期间，可以离开本地
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哪些特殊岗位工作的员工应遵守银行专门的考勤和休假规定？
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基层经营性机构负责人和其他重要业务岗位上的员工，应当遵守银行强制休假的规定。
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其他岗位（除柜员外）员工强制休假时间一次不少于个工作日，不得简单以年休假或一般性事假、旅游、疗休养等代替强制休假（）
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休假工时特殊情况下的休假，包括全额带薪的年休假、工伤假，以及全额带薪的孕期休假、婚假、产假、计生假、看护假、丧假、病假（）
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根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入休息休假时间。 ()
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事假、病假原则上需提前1天申请，婚假、产假、公休假等长假，需至少提前5天申请，逐级审批，未及时报备并影响现场运营的，每次扣10分。（)
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年休假根据辅警在辅警岗位连续工作年限不同，规定休假期限：工作年限满1年不满10年的，年休假（）天
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员工申请休假天数为1-3天时必须符合哪些批准条件（）
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员工强制休假的具体天数根据岗位的性质与实际工作需要确定，原则上不超过（）
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年休假请假期限：员工累计工作不满10年，年休假5天。（)
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员工休丧假应填写《运营分公司婚、丧、生育假休假申请表》，经（)同意，报部门负责人审批后休假。
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依据请休假管理办法，男员工护理假多少天（）
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其他岗位的怀孕女员工如身体情况确实不能继续工作的，可根据县级以上医院出具的诊断证明申请孕期假。（）
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原则上，（）、（）、（）等系列工作场所长期在地下，或需上夜班、登高作业、带电作业等生产运作类岗位的女员工怀孕后可申请孕期假。
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根据《汉口银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》的规定,网点负责人的轮岗期限为（）年
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员工均需按照规定，于休假前填写《员工请、休假申请表》、持相关身份证明材料，向班组、部门提出申请