一般员工请休假程序为:本人申请-部门负责人审批-人力部审批-分管领导审批-返岗后销假()
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对员工实施强制休假,由人事部门和稽核部门以书面形式向主管领导请示,经批准同意后,提前()通知员工所在单位(或部门),提前()个工作日通知员工本人,并安排有关工作。
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95599客服代表在试用期后可享受有关婚假的规定。符合条件的客服代表须在休婚假的至少()个工作日前递交请休假申请表和结婚证明报有权负责人审批。
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各单位(部门)每年在特定日期前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划,如休假计划发生变动,须提前()向人力资源部提交申请。
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对员工实施强制休假时,由人事部门和稽核部门以书面形式向主管领导请示,经批准同意后,提前一周通知员工所在单位(或部门),提前()个工作日通知员工本人,并安排有关工作。
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员工带薪年休假制度是员工法定的休息休假权利,各单位必须认真落实员工带薪年休假制度,凡放弃年休假人员必须由员工本人提前一周提交书面回执,经基层单位领导同意后,报组织人事、劳资部门备案。
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员工请事假或病假连续15天及以上的,原则上需提前一个星期通知所在单位,按审批程序办理休假手续。
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基层岗及基层管理岗请休假,()天以内(含),经部门经理审批即可
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因员工自身或外界等原因造成员工所有采集的指纹均不能通过员工身份指纹认证系统认证的,由填制申请表,经相关部门负责人审批并加盖公章后,提交村镇银行本部处理()。
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《员工出勤休假管理办法》规定,副科级干部一次性请假5天以内的,由所在部门负责人、人力资源管理科签署意见后,报分管领导审批;一次性请假5天以上的,由所在部门负责人、人力资源管理科审核和签署意见后,报分管领导和主要领导审批。正科级干部休假的须报人力资源管理科签署意见后,报分管领导和主要领导审批。()此题为判断题(对,错)。
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根据本公司规定,员工请事假须优先核减本人带薪休假时间()
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转正后员工应至少提前几天提出辞职申请,经部门负责人或分管领导审批后,方可办理离职手续()
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员工申请事假最小单位为()天,不满5天的事假,需提前()天提交《请假单》,报()审批并获批准方可休假
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因工作原因造成异地的员工或异地条件发生变化时,应在()由本人填制《员工异地资格及待遇认定申请》,并完成异地资格及待遇重新认定,按人力资源业务审批流程执行
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考勤审批处理权限及流程中基层单位普通员工公出__加班、调休()由本人提出申请,基层单位负责人签署意见,报人力资源部审批、归档
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所在单位可与员工解除行为的()或员工合同期满终止前(),所在单位填写《解除、终止劳动合同/劳务协议申请书》(附件2)并附相应材料,至第八条所述总部对应部门备案审核、人力资源部审批
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员工本人应记录好出差地点和时间,出差返回后填写好《出差总结报告》,报相关领导审批后交人力资源部,人力资源部负责考勤统计处理()
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职工请事假3天以上至30天(含30天),须按规定递交书面申请,并经审批同意后,方可休假()
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总行部门处室经理、副经理请休假在天(含)以内的,经部门分管副总经理同意后,由部门总经理审批()
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员工休丧假应填写《运营分公司婚、丧、生育假休假申请表》,经()同意,报部门负责人审批后休假。
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跟进员工请假规定,年休假应提前()天在系统发起申请()(营运手册-人力资源部-部门制度-请假管理规定)
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事假请假条件:公司正式员工因一般私事确需本人离岗办理,可不按请事假审批程序申请事假。()
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员工均需按照规定,于休假前填写《员工请、休假申请表》、持相关身份证明材料,向班组、部门提出申请
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员工如遇突发事件未能及时请假,应于请假当日上班时间()内以电话或其他方式通知员工所在部门经理或上级负责人,并报人力资源部门批准后,可于上班当天补办请假手续。超过规定时间或未按照规定程序审批者,按旷工处理
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试用期员工应至少提前几天提出辞职申请,经部门负责人或分管领导审批后,方可办理离职手续()
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