内部培训师资格由股份公司人力资源部确认,未获得内部培训师资格的人员可暂时上岗培训。（)
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担任公司内部培训师的当年，将对内训师予以学分奖励，对于参与内训工作的临时性内训师凡是参与授课的，当年均奖励（）分。
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某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是（）
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内部培训师的培养方式包括（）
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对于采用内部成长战略的寿险企业而言，在人力资源管理方面的重要特点包括（）。 ①．公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大 ②．公司的培训工作通常是全方位、多类型展开 ③．公司非常重视员工的内部晋升 ④．公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能
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内部审核员必须是经过资格培训，并由组织最高管理者批准授权。（）
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企业内部开发培训师的缺点包括（）。
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某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是()
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各项目经理应担任企业内部讲师，每年内部讲师授课不少于（）课时，并将培训记录报备人力资源部。
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公司内部培训师的长处和不足有哪些？
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某寿险公司在设立之初确定了3年、5年、10年的发展目标，为了支持发展目标的实现，该公司的人力资源管理部门必须充分考虑公司外部的人力资源状况或者公司内部的人力资源供给状况，对公司未来能获得的人力资源数量及质量做合理有效的预测。
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所有内部培训师拒绝超过（）次授课的将呈报公司总裁，并作为晋升、调薪的参考依据。
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在企业内部开发培训师的缺点有( )。
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内部培训师：指运营分公司在内部选拔，经考核其资历、等并承担运营分公司部分培训课程开发与授课的人员（）
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企业内训师要在培训中强化分享公司内部的经验，不是一味讲通用理论（）
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内部培训师的培训课程包括（）
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各级人力资源部门对聘用期满的内部培训师进行考核，完成下达的授课课时和培训课件、教材、题库编制等任务，且平均授课满意率≥（）%为考核合格
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技术技能专家可选聘为内部培训师（）
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若连续（）授课满意度调查总评得分未达到及格以上，撤销内部培训讲师资格及所享受的一切待遇
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各单位按照（）的原则，做好内部培训师规划，常态化开展内部培训师选聘工作
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入司培训计划（）天时间，从大学生报到时开始。由分公司人教部统一组织，分公司内部兼职培训师（专业工程师）或部门负责人讲课
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在常规内部培训中，优先选用公司内部培训师授课（）
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企业内部培训师培养体系设计的主要内容
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请简述企业内部培训师的基本能力要求。
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一名优秀的企业内部培训师，必须是运用（)的高手。
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