技术技能专家可选聘为内部培训师（）
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从事特殊工种的作业人员在上岗前，必须进行专门的安全技术和操作技能的培训和考核，并经培训考核合格，取得（）后方可上岗。
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培训师重要的是内在的品行和知识技能，外表并不重要。
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以下哪些属于培训师应具有的实际工作技能（）。
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作为一名中级培训师，除了要具备必要的技术、技能和文化素质以外，还要进行培训教学研究。
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（）培训师极富有个人魅力，又有相当丰富的知识经验，但是缺乏培训技能。
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社会工作者在为社区残疾人服务的过程中，邀请康复师为残疾人家属开展康复技巧培训，联系劳动部门为有劳动能力的残疾人进行技能培训，并和社区干部一起与驻区企业进行协商，为部分残疾人找到了工作。上述做法凸显了社会工作（ ）的特点。
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简述国家职业标准中对高级咖啡师培训技能要求。
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以下不属于企业培训师实际工作技能的是（）。
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培训师的职业修养包括职业操守、职业技能、职业威望、职业风范，也可称作师德、师艺、师威、师风。
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互动式教学要求学员积极参与，在参与中获得知识、技能和正确的行为方式。因此，该方法对培训师的素质要求较高，特别要求培训师具有与学员（）的能力。
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培训项目流程实施过程中，要根据（）选聘相应的培训师。
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简述培训师具有的实际工作技能。
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互动式教学要求学员积极参与；在参与中获得知识、技能和正确的行为。因此；该方法对培训师的素质要求较高；特别要求培训师具有与学员（）的能力
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培训师应重视思想教育，贯彻技能训练与思想行为教育相结合的原则，应做到（)。
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内部培训师的培训课程包括（）
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各级人力资源部门对聘用期满的内部培训师进行考核，完成下达的授课课时和培训课件、教材、题库编制等任务，且平均授课满意率≥（）%为考核合格
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工种人数在81～120人，选聘培训师（）名以上
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各职能部门部门主任师与副主任师职数设置原则上合计不超过（）个，各生产单位二级专家、三级专家、技能大师、高级技能师和技能师职数设置根据工作需要，结合技术、技能情况严格确定
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各单位按照（）的原则，做好内部培训师规划，常态化开展内部培训师选聘工作
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在常规内部培训中，优先选用公司内部培训师授课（）
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知识产权主管部门和知识产权管理部门可以选聘专家作为（），参与知识产权案件调查，为知识产权行政保护工作提供专业技术支持。
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在编制三级安全评价师的培训讲义时，应充分考虑国家职业标准中规定的内容。以国家职业标准为基础，涵盖其中三级安全评价师应知应会的内容；在体现知识点的同时，必须注意技能要求的内容；在专业技术知识要求的同时，应充分体现安全评价知识的特点，将安全评价知识与相关专业技术知识结合起来；可结合事故案例等内容，注重实践能力的介绍（）
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内部培训师资格由股份公司人力资源部确认,未获得内部培训师资格的人员可暂时上岗培训。（)
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公司探索建立技术专家通道与管理通道间的双向流动机制。鼓励符合选聘条件的各级管理人员参加技术专家选聘（）
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