劳动合同制度是劳动关系协调机制的重要组成部分。什么是劳动合同？
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利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括（）
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劳动合同制度、集体合同制度本身是一种（）机制。
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完善（）共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。
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集体谈判制度和集体合同制度是预防集体劳动争议的有效机制。
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劳动关系的协调机制包括（）。
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招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）
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工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家的一项基本的劳动保障政策。工伤保险遵循（）原则。
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党中央提出促进社会就业，就必须完善劳动关系协调机制，进一步加强（）协调劳动关系三方机制建设。
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与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（）方式。
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简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。
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在社会主义市场经济条件下,工会协调劳动关系,维护职工权益的两项机制是什么?
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基于中国的国情，从人力资源管理的角度看，员工福利制度建设的意义和作用主要体现在（）。 ①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分 ②有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机 ③有利于形成有效的激励和约束机制 ④有利于提高生产效率和改善劳资关系 ⑤有利于引进战略股东，实施融资
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《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。
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《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。牐
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工会协调劳动关系，维护职工劳动权益的主要手段是什么？
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“分配率”（劳动者的工资总额占GDP的比例）是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。市场经济成熟国家的分配率一般在54%～65%之间，而我国则在15%～21%之间。下列有利于提高我国“分配率”的是（） ①健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的调节机制 ②健全生产要素按贡献参与分配的制度 ③逐步提高最低工资标准 ④实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步
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集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（）
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在劳动关系协调机制中，()是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。
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以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。（）
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企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。
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休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为（）天；己满10年不满20年的，年休假为（）天；己满20年的，年休假为（）天。
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完善（）共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系
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（)是企业经济责任制的重要组成部分，也是企业劳动保护管理制度的核心。
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利益协调机制是指在社会系统中协调不同利益主体之间相互关系的组织.制度和发挥其功能的作用方式。（）
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