劳动行政复议的主要特点不包括（）.

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• 公共行政的特点主要包括（）。

  A . 公共性 B . 统一性 C . 行政性 D . 指导性 E . 基础性

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• 劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括：（）

  A . 集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定 B . 程序是否违反法律、法规、规章规定 C . 内容是否与国家规定相抵触 D . 集体合同是否有涉及劳动者的工资问题

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• 因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括（）

  A . 用人单位 B . 劳动行政主管部门的工作人员 C . 有关部门的工作人员 D . 劳动者

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• 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括()

  A . 群众性 B . 协商性 C . 自治性 D . 非强制性

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• 从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括刑事责任，民事责任和行政责任。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动法基本原则的特点不包括（）。

  A . A．指导性 B . B．权威性 C . C．稳定性 D . D．合理性

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• 欧洲大陆的行政文化主要包括法国、德国的行政文化。其主要特点是（）。

  A . 重视通才，轻视专业技能 B . 行政组织具有明确的目标，并为之而奋斗 C . 组织内部具有严格的规范、制度，一切行政活动按章办事 D . 行政人员忠于职守，忠于组织，具有高度的责任感和职业道德 E . 善于将行政管理与现代科学技术结合起来

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• 劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括（）.

  A . A.教育与处罚相结合的原则 B . B.高效、便民原则 C . C.维护劳动者与用人单位利益的原则（保护劳动者权益） D . D.公开、公正原则

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• 根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关规定，职业安全卫生行政部门的职责主要包括（）。

  A . 制定统一执行的职业安全卫生标准 B . 组织和推动职业安全卫生科学研究工作 C . 建立职业安全卫生基础制度 D . 对用人单位执行职业安全卫生制度进行监督、检查以及对违反职业安全卫生法规的单位或个人依法给予处罚

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• 团体劳动争议的特点不包括（）。

  A . 争议主体的团体性 B . 争议内容的特定性 C . 影响的广泛性 D . 争议客体的广泛性

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• 资本原始积累时期劳动关系的特点不包括（）。

  A . 主要是以一种直接剥夺的方式形成的 B . 在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制 C . 宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步 D . 劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级

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• 劳动行政相对人不包括（）

  A . A、劳动者 B . B、劳动行政主体 C . C、劳动服务主体 D . D、用人单位

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• 教师劳动的特点不包括（）

  A . 复杂性、创造性、主体性 B . 连续性、广延性、示范性 C . 长期性、间接性 D . 主导性、创新性

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• 劳动行政复议的主要特点不包括（）

  A . 发生在劳动行政机关内部 B . 需要有申请人提起 C . 上级复议下级的行政决定 D . 复议严格依照法定程序进行

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• 劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括（）

  A . 教育与处罚相结合的原则 B . 高效、便民原则 C . 公开、公正原则 D . 维护劳动者与用人单位利益的原则

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• 劳动法的基本原则的特点不包括（）。

  A . 指导性 B . 权威性 C . 稳定性 D . 合理性

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• 从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任，民事责任和刑事责任责任。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（）。

  A . 监督方式兼具不特定性 B . 监督方式兼具特定性 C . 监督主体具有分散性 D . 监督主体具有广泛性

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• 英国行政文化的主要特点包括（）。

  A . 将实证精神纳人行政活动 B . 开放性的人才观，以能力为本位的用人原则 C . 对行政组织的高度忠诚 D . 决策活动过程中各方密切合作 E . 重视通才，轻视专业技能

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• 教师劳动过程中人际关系的主要特点包括（）。

  A . 制度性 B . 长期性 C . 双向性 D . 互动性 E . 实践性

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• 企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。

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• 行政管理的特点主要包括（）。

  A．执行性 B．公平性 C．政治性 D．强制性 E．权威性

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• 无固定期限的劳动合同的特点不包括（)。

  A．没有规定终止日期 B．劳动关系稳定 C．工资待遇不稳定 D．由单位与劳动者协商决定

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• 劳动法调整的劳动具体有几个方面的特点，其中不包括（）

  A．从属性 B．契约性 C．临时性 D．有偿性

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