绩效考核与管理核心是（）
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
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财务评价工作应符合国资委绩效评价、业绩考核和公司发展战略要求，以提升公司财务“（）个核心能力”为目标，促进各级单位加强投入产出管理，提升经营绩效。
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与其他风险绩效考核方法相比，经济增加值（EVA）考核方法的核心理念是（）。
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某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是()。
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与其他风险绩效考核方法相比，风险调整后资本收益率（RAROC）考核方法的核心理念是（）。
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绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。
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绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。
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在下面的描述中哪一项，不是描写绩效管理与绩效考核的区别（）
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中小金融机构应建立以绩效为核心的薪酬分配制度，将内控建设、合规管理和案件风险纳入绩效考核的范围。（）
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薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
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关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。
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对核心人才的绩效考核一般是（）
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绩效考核与绩效管理没有本质上的区别。
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为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在（）中确定。
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关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）
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绩效管理与绩效考核的区别在于（）
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绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（）
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下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是（）。
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绩效考核的方法是绩效考核的核心内容所在，其基本方法主要有( )。
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绩效目标的确定、绩效记录、绩效考核以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。（)
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绩效目标的确定、绩效辅导、绩效考核以及绩效评价与反馈机制是绩效管理系统的四个组成部分。（)
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绩效目标体系、绩效管理程序与方法、绩效考核制度的设计与完善是属于影响绩效管理成功实施因素中哪一个方面
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绩效管理以动态持续的绩效沟通为核心，注重双向的交流、沟通、监督评价;而绩效考核只注重事后的评价。（)
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下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（）