对核心人才的绩效考核一般是（）

相似题目

• 为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。绩效考核常用的方法有()。

  A . A.评价尺度表 B . 交替排序法 C . 配对比较法 D . 强制分布法

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• 一般来说，对客户经理的绩效考核设定的内容应包含：（）、业务能力、（）、规范服务。

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• 与其他风险绩效考核方法相比，经济增加值（EVA）考核方法的核心理念是（）。

  A . 对风险的未来可预期损失量化为当期成本，与银行的经营成本等一并计入当期损益，从而为可能发生的非预期损失做出资本准备 B . 考虑资本的机会成本，即对经营项目的净利润与投资者用同样资本投资其他项目所获最低收益进行比较，从而衡量其经济利润 C . 新增投资的数量必须和收益能力的增长相匹配，只有收益增长带来的价值增量足以弥补新增投资时，才能“为股东创造价值” D . 明确商业银行的经营管理目标为保证银行资本安全、达到最有效应用资本的目的

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• 绩效指导应贯穿于对代维公司进行绩效管理考核的全过程之中。绩效指导一般包括（）、（）和（）三种形式。

  A . 绩效日常指导 B . 绩效中期回顾 C . 绩效反馈与指导 D . 绩效评估指导

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• 与其他风险绩效考核方法相比，风险调整后资本收益率（RAROC）考核方法的核心理念是（）。

  A . A．新增投资的数量必须和收益能力的增长相匹配，只有收益增长带来的价值增量足以弥补新增投资时，才能“为股东创造价值” B . B．考虑资本的机会成本，即对经营项目的净利润与投资者用同样资本投资其他项目所获最低收益进行比较，从而衡量其经济利润 C . C．对风险的未来可预期损失量化为当期成本，与银行的经营成本等一并计入当期损益，从而为可能发生的非预期损失做出资本准备 D . D．明确商业银行的经营管理目标为保证银行资本安全、达到最有效应用资本的目的C

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• 绩效考核一般对企业具有各种各样的功能，具体有（）等功能。

  A . 诊断 B . 监测 C . 激励 D . 评价

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• 对销售人员的绩效所进行的具体考核一般包括哪些？

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• 绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。

  A . 正确 B . 错误

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• 为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。绩效考核中易出现的问题有()。

  A . A.标准不明确 B . 评价人员素质差 C . 趋中趋势 D . 晕轮效应

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• 绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效考核与管理核心是（）

  A . A.关键绩效指标责任的落实 B . B.绩效沟通与反馈 C . C.高层领导的重视 D . D.全员的积极配合

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• 以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。

  A . 上级 B . 客户 C . 同事 D . 自己 E . 下级

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• 为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。—般来说，绩效考核，由()组成。

  A . A.准备阶段、实施阶段、总结阶段 B . 界定工作本身的要求;评价实际的工作绩效提供反馈 C . 制定标准;选择评价者，实际评价工作绩效;提供反馈 D . 以上所述都不对

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• 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。

  A . 正确 B . 错误

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• 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。

  A . 正确 B . 错误

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• 对销售人员进行绩效考核的一般流程是（）。

  A . 销售人员日报表——销售效率计算表——销售效率直观图 B . 销售人员日报表——销售效率月报表——销售效率计算表——销售效率直观图 C . 销售人员日报表——销售效率季报表——销售效率计算表——销售效率直观图 D . 销售人员日报表——销售效率季报表——销售效率计算表——销售效率报告

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• 在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。

  A . 正确 B . 错误

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• 绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈

  A . ①②③④⑤⑥ B . ①②③⑤④⑥ C . ①②③⑥④⑤ D . ①②③⑥⑤④ E . ①②⑤③⑥④

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• 为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。绩效评价过程应是员工一次()的经历。

  A . A.消极的 B . 被动的 C . 积极的 D . 主动的

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• 内部运营绩效考核应以对客户满意度和实现财务目标影响最大的业务流程为核心，既包括短期的现有业务的改善，又涉及（）。

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• 绩效考核的方法是绩效考核的核心内容所在，其基本方法主要有( )。

  A．关键事件法 B．民意测验法 C．配对比较法 D．趋势分析法 E．强制分布法

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• 恒大从人才引进、员工培训、绩效考核和保障员工权益四个方面建立了中国一流的人才机制。（)

  是 否

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• 对高等级柜员的绩效考核制度可与一般柜员相同（）

  是 否

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