部分公民节日期间，用人单位应当支付工资吗？
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《劳动合同法》规定，用人单位有()情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
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劳动者在享受假期期间，用人单位应当支付工资吗？
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因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）（）；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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船员用人单位应当在船员年休假期间，向其支付不低于该船员在船工作期间平均工资的报酬。
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劳动者请事假，用人单位可以不支付工资吗？
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下列属于用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假()
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劳动者有权参与用人单位内部工资支付制度的制定吗？
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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。
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生育保险基金支付生育津贴后，用人单位还需发放产假工资吗？
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关于部分公民假日期间工资支付，说法正确的是（）
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船员用人单位应当在船员年休假期间，支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资。
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随着我国人口红利消失，节假日用工更为困难。根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在全体公民放假的节日加班的，应当支付劳动者不低于其工资的200%的工资报酬。
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部分公民放假的节日期间工作，是否要支付加班费？
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用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者基本生活费。
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因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（）①治疗工伤期间的工资；②五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；③终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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病假、事假工资：病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。事假期间，用人单位可以不支付工资。（)
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部分公民放假的节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，可以在六个月之内安排同等时间补休。（)
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位（），由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加入班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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《劳动法》规定，劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资（）
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劳动者早事假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资。（)
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73、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以不予支付其期间的工资（）
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