劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以不予支付其期间的工资（）

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• 《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）

  A . 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B . 未及时足额支付劳动报酬的 C . 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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• 下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）

  A . 因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的 B . 因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的D、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的

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• 职工有下列情形之一的，用人单位可以解除其劳动合同，（）。

  A . 严重违反用人单位规章制度的 B . 在试用期被证明不符合录用条件的 C . 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 D . 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

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• 用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。

  A . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 B . 劳动者开始享受基本养老保险待遇 C . 劳动者达到法定退休年龄 D . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 E . 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

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• 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金（）

  A . 克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B . 拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的 C . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D . 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

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• 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，除了（）。

  A . 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B . 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

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• 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资？（）

  A . 在事假期间的 B . 在医疗期内病假的 C . 由于劳动者本人的原因中止劳动合同的 D . 无正当理由未提供劳动的

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• 劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）。

  A . 在试用期间被证明不符合录用条件的 B . 与单位领导有矛盾的 C . 严重违反用人单位的规章制度的

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• 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。

  A . 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 B . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C . 安排加班不支付加班费的 D . 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的

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• 下列情形中，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）。

  A . 哺乳期内的哺乳时间 B . 男方陪产假 C . 工伤职工停工留薪期 D . 事假

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• 劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。

  A . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 C . 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

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• 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）。

  A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D . 依照企业破产法规定进行重整的

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• 下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）

  A . 严重失职，给用人单位造成重大损害的 B . 营私舞弊给用人单位造成重大损害的 C . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D . 被依法追究刑事责任的

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• 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资（）

  A . A、工伤期间 B . B、事假期间 C . C、产假期间 D . D、医疗期内

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• 下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：()

  A . 用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B . 用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 C . 劳动合同中约定了竞业限制条款 D . 劳动合同中约定了保密条款

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• 根据《劳动法》规定，用人单位有下列（）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金

  A . 克扣或者无故拖欠劳动者工资 B . 未依法与劳动者签订劳动合同 C . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资 D . 未依法缴纳社会保险费

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• 下列哪些情形.用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者木人或者额外支付劳动者一个月工资后.可以解除劳动合同（）

  A . 劳动者患病或者非因工负伤.不能从事愿工作的 B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行.经用人单位与劳动者协商.未能就变更劳动合同内容达成协议的 D . 生产经营发生严宜困难的

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• 有下列哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

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• 劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同?

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• 下列哪些情形,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?

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• 《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（)。

  A．克扣劳动者工资的 B．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 C．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D．解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的 E．无故拖欠劳动者工资的

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• 劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）。

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/4260001-4263000/a6442969e82a8af9f4bfe74de0575dd0.gif' /> 此题为多项选择题。

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• 【单选题】有下列（）情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？

  A．劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作的。 B．劳动者个人能力有限不能胜任工作。 C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 D．用人单位严重失职给用人单位造成重大损失的。

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• 劳动者有下列哪些（）情形，用人单位可以解除劳动合同

  A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．严重违反用人单位的规章制度的 C．严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的 E．被依法追究刑事责任的

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