下列情形中，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）。
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劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
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下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）
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根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是（ ）。
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最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）。
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用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（）。
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金（）
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用人单位违法解除或者终止劳动合同，下列哪些情形下，用人单位应当支付赔偿金？（）
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下列哪些情况，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资？（）
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劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。
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下列哪几种情形，在劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准？（）
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订立劳动合同的用人单位应当依法成立，能够依法支付（）、缴纳（）、提供劳动保护条件，并能够承担相应的（）。
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下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（）。
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根据《劳动法》规定，用人单位有下列（）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
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根据现行有关规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿会的是（）。
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【多选题】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬_____（)_____。
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《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（)。
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“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬， 但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明 确规定的。 （)
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（）。
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正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资包括（）
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劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准（）
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劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以下哪个情形不适用于本条（）
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