在人性研究有代表性成果的X-Y理论的提出者是（）
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行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
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高等教育研究成果表明，人性是生物的、变化的和（）。
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构成传播流程研究的代表性成果主要有（）
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麦格雷戈认为在Y理论提出时，已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果，主要表现为（）
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20世纪80年代关于内部控制理论研究成果的代表是美国注册会计师协会于1988年5月发布的《企业准则公告第55号》（SAS55），其中认为内部控制结构由下列（）要素组成。
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20世纪80年代关于内部控制理论研究成果的代表是美国注册会计师协会于1998年5月发布的《企业准则公告第55号》(SAS55)，其中认为内部控制结构由下列()要素组成。
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德国教育理论家（）提出实验教育学的名称，主张借助生理学、解剖学、及实验心理学的研究成果和方法对儿童生活和学习进行实验研究。
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主张把教育心理学作为一门独立科学的分支来进行研究，反对把普通心理学的成果简单的移植到教育心理学，并创立了心理学的“文化―历史发展理论”，并从这一理论出发提出了“最近发展区”的观点，他是前苏联著名的心理学家（）。
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（）课程研究的成果，是建立在现代教育理论和实践研究的最新发展基础之上的。
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根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）
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就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）
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以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是（）
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泰勒是一位工程师和（）专家，是“科学管理”的创始人。他提出了一系列科学管理原理和方法，主要著作有《计件工资》（1895年），《工场管理》（1903年），以及（）（1911年），这是系统阐述他的研究成果和科学管理思想的代表作，对现代管理发展作出了重大贡献，并被公认为是（）的开端。
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外国近代广告时期的广告理论研究成果有（）
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古典管理理论，基于当时的社会环境，对人性的研究并没有深入进行对人性的探究，仅仅停留在什么的范畴之内（）。
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人性管理研究的代表性成果有（）
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在人性理论研究方面最突出的成果是（）的X理论和Y理论。
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20世纪80年代以来，内部控制的理论研究有了新的发展。关于内部控制理论研究成果的代表是美国注册会计师协会于1998年5月发布的《企业准则公告第55号》(SAS55)，’其中认为内部控制结构由下列（）要素组成。
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阐明全文的主要观点，借鉴他人的研究情况、知识布局和理论基础;提出作者本人对某领域的继承与发展、研究设想以及研究方法，达到的预期成果和现实意义等，是指论文的()部分。
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X-Y理论提出的管理活动中要充分调动人的（）、（）和
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下列不属于企业管理中“人性”理论的代表理论是（）
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泰勒是一位工程师和效率专家，是“科学管理”的创始人。他提出&63930;一系列科学管理原理和方法，主要著作有（）、（）、（），这是系统阐述他的研究成果和科学管理思想的代表作，对现代管理发展作出&63930;重大贡献，幷被公认为是工业工程的开端
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美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（）
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行为科学提出人性假说理论，在管理中，对人的需要、对人性的看法以及采取相应的管理措施大致经历了四个阶段，这一理论的提出者是（)。
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