被依法追究民事责任的,用人单位可以解除劳动合同()
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用人单位有下列情形()之一的,可能被依法追究刑事责任。
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以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的,司法部门依法追究行政、刑事责任外,劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
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依法给予用人单位行政处罚,构成犯罪追究刑事责任,给劳动者造成损害承担赔偿责任的行为有:()。
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以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的,司法部门除依法追究行政、刑事责任外,劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
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劳动法规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:“一是(),二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,三是严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,四是被依法追究刑事责任的。”
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依据《国家电网公司员工奖惩规定》,被依法追究刑事责任的,解除劳动合同。
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根据《劳动法》的规定,用人单位有()行为,构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任
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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其()和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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根据我国劳动合同法,用人单位(),依法给予行政处罚,构成犯罪的,依法追究刑事责任,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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下列()情形用人单位可以依法解除劳动合同。
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如果从业人员被依法追究刑事责任,则用人单位可以解除劳动合同。
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用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究()责任。
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用人单位的劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的,直接依法追究刑事责任。
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职工被追究刑事责任的,用人单位可单方解除劳动合同关系。
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根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任,其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的().
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以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外,劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。
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下列哪种情形用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同()。 Ⅰ、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; Ⅱ、劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任的; Ⅲ、客观情况发生重大变化使原合同无法履行,又不能达成变更合同协议的; Ⅳ、被依法追究刑事责任的; Ⅴ、患职业病因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; Ⅵ、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。
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劳动法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:“一是(),二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,三是严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,四是被依法追究刑事责任的。”
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第187题:用人单位有下列情形( )之一的,可能被依法追究刑事责任。[2020]
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第331题:根据《劳动合同法》, 用人单位有()情形, 依法给予行政处罚;构成犯罪的, 依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的, 应当承担赔偿责任。
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下列哪种情形用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同______。Ⅰ、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;Ⅱ、劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任的;Ⅲ、客观情况发生重大变化使原合同无法履行,又不能达成变更合同协议的;Ⅳ、被依法追究刑事责任的;Ⅴ、患职业病因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;Ⅵ、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。
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346(公用)《劳动合同书》规定,乙方被依法追究刑事责任的,甲方应予解除劳动合同。A.对B.错()
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【判断题】劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
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职工被依法追究刑事责任的,用人单位不可以解除劳动合同。()
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