利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。
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（）是指利用环境条件、生活气氛以及教育者自身的言行举止等，潜移默化地影响学前儿童的社会态度和社会行为的方法。
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一种固定下来适合和便于网络交往，判定行为者是否文明和礼貌的行为标准就是（ ）。
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利用不使新的燃烧条件形成的原理，在建筑之间留足防火间距、防火墙，方法称为（）
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对不适应的行为不予注意，不给予强化，使之逐渐削弱以致消失的心理治疗方法是（）
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在强化理论中，通过奖励那些组织上需要的行为从而使之强化其行为，属于（）。
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（）包括人们在社会发展过程中形成并经世代流传下来的风俗习惯、价值观念、行为规范、态度体系、生活方式、伦理道德观念、信仰等。
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态度能给个体待人接物的行为方式提供必要的信念，以利于自己保持正确的定向行为。这是态度的（）
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利用不使新的燃烧条件形成的原理，在建筑之间留足防火间距、筑防火墙等，这样的防火方法称之为()。
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将排列好的案卷用编制页号的方法使案卷固定下来的行为过程是（）。
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在勒温的组织变革中，利用强化方法将新行为固定并长久化称（）。
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系统管理员在inittab初始化配置文件中创建了一个新的条目（用于运行级别2）。服务器系统是从normalmode方式启动过来的。请问，（）才能使新配置生效。
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在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）
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通过对某种行为予以鼓励、肯定、奖赏，使之更加频繁发生的强化方式是（）
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资本主义必然促进和强化世界范围的分工，为资本主义在新的环境中的生存提供了必要的条件。（）
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利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。
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利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，这是组织变革的（）。
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当投资者改变对风险和回报的态度时，其可能对现有组合进行必要调整，以确定一个新的最佳组合。（）
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企业各种奖励和惩罚条款，会对员工工作态度的形成与改变产生重要的影响，这是态度形成中的强化方式。
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为新进人的人员提供有关企业的基本背景情况，使新员工了解所从事工作的基本内容与方法，明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式的活动是（）
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（)是指通过采用新的管理方法和组织文化，运动行为科学的理论和技术，通过组织这个载体来改变员工态度、价值观以及信念的一系列有计划地人员开发活动。
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利用不使新的燃烧条件形成的原理,在建筑之间留足防火间距、筑防火墙等,这样的防火方法称之为D（）
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下列何者是叙述利用一些强化的手段逐渐打造行为的方法（）
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认知盈余是指拥有空闲时间和知识的人，利用分享工具或平台，通过新的参与及分享方式来利用知识，其核心是利用自由时间来从事知识普及活动而不仅仅是自己消费，从而获得一定收益的行为。根据上述定义，下列属于认知盈余的是（）
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