员工在考核周期内发生调动，奖励发放按工作超__个月的班组评定等级发放（）
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奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）
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员工在公司范围内调动工作，个人安全教育培训资料与《个体劳动防护用品发放记录卡》一起移交。
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出租汽车驾驶员在考核周期内注册在岗时间少于6个月的，其服务质量信誉考核等级最高为（）级。
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出租汽车驾驶员在考核周期内注册在岗时间少于6个月的，其服务质量信誉考核等级最高为A级。（）
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网约车驾驶员在考核周期内注册在岗时间小于6个月的，其服务质量信誉考核等级最高为（）级。
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当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。
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员工单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位（）以上者，应进行二、三级安全教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。
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按《新增不良贷款责任认定及处罚办法》规定，新发放贷款当年发放当年形成不良超管控要求的领导在清收期内将新发放贷款不良比率控制在在规定范围内的，已扣发的绩效工资可补发______%。
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《员工考核工资分配管理办法》规定劳务派遣工进港半年（1-6月）内享受岗位系数的 __ %，进港满6个月但未满12个月享受岗位系数的80%，满一年后享受考核工资岗位系数的100%（）
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按自然年考核，卖家店铺同时满足以下条件的，奖励该店铺________分。（1)该店铺使用京东________服务;（2)该店铺连续经营时长大于等于________个月;（3)该店铺月销售额大于________万元; （4)经营该店铺的卖家本年度无________。
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车站员工因工作调动或其他原因离开本岗位时，应及时办理备用金____或移交手续。
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员工在公司内部调动时，员工需要把《______》带到新单位。
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员工劳动防护用品由事业部按《______》要求发放。
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员工月度绩效考核根据得分获得相应月度绩效考核系数，考核系数分为__，员工月度绩效考核系数影响员工月度绩效工资发放（）
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盘点周期内，员工（包含管理人员)在岗时间不超过1个月的（含1个月)，免于行政处罚。（)
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出租汽车驾驶员在考核周期内注册在岗时间间少于（)个月的，其服务质量信誉等级最高为AA级。
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员工在一年内休病、产假连续或累计超过（6）个月的，免除其当年度的学时考核要求；一年内休病、产假连续或累计超过（3）个月但不足（6）个月的，当年度学时考核要求减半（）
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误餐费按制度工作日考核发放，标准为每人每工作日15元。凡在年休假、季度假、（）、公派培训学习、出差的员工误餐费全额发放，其它缺勤按出勤工作日考核发放
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评价周期内（一年）进入工厂时间不足10个月的员工，不参与“奋斗薪酬”分配（）
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凡公司员工在年度考核周期内违章记分累计超过分（含）时，则必须离岗接受安全教育培训半个月（）
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热线客服人员考核采用__,以分公司员工考核奖励制度为依据，月度评分作为季度绩效考核的依据（）
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小李上一个诚信考核周期的诚信考核等级是AA级，且本次考核周期内累计计分分值是0分。他此次的考核等级是____。
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若在考核周期内，员工工作所在班组均不足 6 个月，不享受标准化班组奖励（）
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__是保障公司战略执行、工作落实的有力工具，是调动员工工作积极性、提升企业经营效益和管理效率的重要手段（）
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