当年事假不足1个月的,按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资(日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21),基础性绩效工资全额发放。
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事假期间从事有偿收入活动的,经查实,扣发其事假期间的()工资。
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员工请事假连续天数原则上不超过()天。
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员工请事假,一天扣发当月奖金的(),以此类推。月累计四天及以上者扣发当月各种奖金。
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当年事假或病假累计超过三个月的,年度考核一般不得确定为优秀等次。
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当年事假累计超过()个月的,不计算工龄,不进行年度考核,不享受全年奖励性绩效工资。
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当年事假累计达一个月(21个工作日)的,扣发本人1个月奖励性绩效工资(教职工奖励性绩效工资月平均数)。
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事假或病假累计超过考核年度半年的,不进行年度考核,不发放全年奖励性绩效工资。
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员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过()个工作日(含)的,取消当月绩效工资。
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事假以()小时起算,员工请事假时,应先休完年休假天数和休息日加班补休天数,超过的天数再请休事假。
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《公安边防消防警卫部队院校招收士兵学员工作实施细则》规定,士兵入伍不入营,或者一年内请病、事假累计超过()天的(截至当年3月1日),不得报考。
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员工可因个人情况申请事假()天事假由部门负责人批准,多于此天数的事假经部门负责人同意后,需报部门主管领导批准。
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查实商业贿赂价值累计()元以下的,由所在单位给予批评教育、通报、取消当年评先评优和职称评聘资格、扣发绩效工资等处分;情节较重的,给予警告、记过或暂停3-6个月的执业活动等处分;情节轻微、有悔改表现且主动退款的,可免予处分,但应当取消当年评先评优资格。
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一个月事假累计超过()个工作日,扣发当月所有薪资待遇,按当地最低工资标准发放生活费
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带薪年休假一次连休不得超过()日,超出的按事假办理,但每次休假天数须为整数
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当月请事假、旷工累计()的需减少当月休息1天,累计()的减少当月休息2天,以此类推。当月离职的,按缺勤天数减少正常休天数
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在岗员工因病假、事假、婚假、产假、年假等原因间断工作的,间断时间为1(含)至3个月的,须经过天的理论培训及跟岗学习,且()
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员工病假结束上班当天,须把医院出具的证明交到行政考勤管理员处,()不能提供医院病假单的,按事假处理,扣发相应期间的工资
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离职员工当年应休年休假折算方法为:(当年度在本公司已过日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数,折算后不足0.5天的部分不享受年休假,超过0.5天不足1天的部分,按照1天计算()
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全年事假超过__天(含),扣发当年年终绩效奖()
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员工目标月度奖金根据月度实际出勤天数折算后按规则发放,员工缺勤期间不发放月度奖金。缺勤包括:病假、()、事假、旷工
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(A级制度)5年及以上的员工,连续休10天以内事假由店长审批;连续休10天到3个月的事假由负责人审批;连续休3个月以上的事假算自动离职()
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事假请假条件:公司正式员工因一般私事确需本人离岗办理,可不按请事假审批程序申请事假。()
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假期薪酬:员工当月累计事假7天(含)以内的,扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的,扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。()
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事假累计 __ 个月以上,停发岗位工资和绩效工资,取消年度奖金()
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