以公务员的工作成绩大小为晋升基础的晋升制是( )。
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《中华人民共和国公务员法》规定，公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者（）晋升职务。
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公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
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我国公务员晋升也强调以（）为主要依据，但必须以革命化为前提，同时要具备一定的学历和资历，有的还要求进行必要的考试。
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公务员年度考核称职以上的，可在所在职务对应的级别内晋升一个级别的一般期限为（）
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以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()
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公务员累计（）年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应等级范围内晋升一个级别。
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功绩制即无论是公务员的录用还是奖惩和晋升，一律以公务员自身的素质、才能以及实际的工作成绩或成就为依据。
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公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，是先晋升（）。
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我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）
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公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，如受记过处分，他的解除期限为（）。
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岗位分析的结果――工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。
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我国公务员的晋升强调以（）、资历长短为主要依据。
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以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。
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为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是（）
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公务员晋升职务，应当逐级晋升，什么情况下可以破格越级晋升？
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年度考核为优等的公务人员均可越级晋升。
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对达到规定任职年限和级别条件的公务员,依据其德才表现和工作实绩,在本单位或规定的范围内进行民主测评,经考核合格的晋升职级。考核为优秀的,可视实际情况连升两个及以上职级。（)
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《公务员法》第46条规定，公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职试用期制度。任职试用期为（）：
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服务员符合以下哪些资格可以考核及晋升为星级训练员（）
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4、公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的（）、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
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破格式”管理要打破的是 （） A .以工作年限为首要条件的晋升加薪制度 B.以学历为首要条件的晋升加薪制度 C.以工作能力和成果为首要条件的晋升加薪制度
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降职的公务员,在新的职位工作=年以上,德才表现和工作实绩突出,经考察符合晋升职务条件的,可晋升职务。（)
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《公务员法》第46条规定，公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度。公示期一般为（）天。：
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影响晋升决策的因素以能力为基础还是以资历为基础、如何对能力进行衡量、晋升的客观依据、（)。
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