相对评价根据评价对象的实际状况设定评价标准的评价。（)
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评价时以学生所在团体的平均成绩为参照标准，根据其在团体中的相对位置来报告评价结果的评价是（）。
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所谓功能评分化评价，是根据功能的重要程度和实现难度，通过各评价对象的相对评分，计算其功能指数和成本指数，从而进一步确定评价对象（）的方法。
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以某一集合的平均状况为基准，评价每个对象在这个集合中所处的相对位置的评价是（）。
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岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
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评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是（）
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根据评价的价值标准不同，学生评价方法一般可以分为相对评价法、个体内差异评价法和（）
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以评价对象自身的状况作为参照标准，对其在不同时期的进步程度进行评定。这种评价属于（）。
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（）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。
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以被评价对象自身某一时期的发展水平为标准，判断其发展状况的评价方法是（）
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为使课程与教学评价工作更为有效，根据对象发展的进程，根据不同时期有不同进度、目的和重点的实际情况，评价可以分成三类：（）、形成性评价和（）。
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幼儿园评价手段中，根据评价参照的标准分为相对评价、绝对评价和（）。
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相对评价是指根据评价方向的实际状况设定标准的评价。
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绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。
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（）是指以评价对象以往发展水平或某一状况作为标准的评价，它可以使评价者了解每个评价对象的进步情况、优长和不足。
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根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，要求银行业金融机构为落实监管要求和实现自身发展战略，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在所有期间的经营成果、风险状况及内控管理进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理。
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( )是指评价对象根据一定的标准对自己作出的评价。
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小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。
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绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程
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相对评价仅仅提供评价听取人一个等第参数,难以提供评价对象实际的学习、工作进展情况，对于诊断、改进实际工作中存在的问题几乎无能为力。（)
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以被评价对象自身某一时期的发展水平为标准，判断其发展状况的评价方法是 【 】
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信用评价指标设定参照集团标准指标库模板商场可以根据商场实际情况进行部分调整，指标调整限于商场管理指标，顾客评价指标不得调整。（)
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为使课程与教学评价工作更为有效，根据对象发展的进程，根据不同时期有不同进度、目的和重点的实际情况，评价可以分成三类（）、形成性评价和（）
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工程建设标准实施评价应遵循()、()、()的原则。根据工程建设标准的特点和标准化工作需要，选择实施状况评价、实施效果评价和科学性评价中一类或多个类别进行。
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