劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形有（）

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• 《劳动合同法》规定，用人单位有()情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  A . A、安排加班不支付加班费的 B . B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C . C、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 D . D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 E . E、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

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• 用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。

  A . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 B . 劳动者开始享受基本养老保险待遇 C . 劳动者达到法定退休年龄 D . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 E . 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

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• 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金（）

  A . 克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B . 拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的 C . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D . 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

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• 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，除了（）。

  A . 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B . 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

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• 劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形是（）。

  A . 法定休假日 B . 婚丧假期间 C . 依法参加社会活动的 D . 公休日

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• 劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形包括（）

  A . 法定休假日 B . 婚丧假期间 C . 依法参加社会活动期间 D . 产假

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• 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资？（）

  A . 在事假期间的 B . 在医疗期内病假的 C . 由于劳动者本人的原因中止劳动合同的 D . 无正当理由未提供劳动的

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• 《中华人民共和国劳动法》：劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形（）。

  A . 法定休假日 B . 婚丧假期间 C . 依法参加社会活动的 D . 公休日

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• 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。

  A . 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 B . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C . 安排加班不支付加班费的 D . 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的

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• 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）。

  A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D . 依照企业破产法规定进行重整的

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• 劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形（）。

  A . 法定休假日 B . 婚丧假期间 C . 依法参加社会活动的 D . 产假

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• 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资（）

  A . A、工伤期间 B . B、事假期间 C . C、产假期间 D . D、医疗期内

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• 下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（）。

  A . 用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的 B . 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 C . 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D . 劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的

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• 根据《劳动法》规定，用人单位有下列（）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金

  A . 克扣或者无故拖欠劳动者工资 B . 未依法与劳动者签订劳动合同 C . 低于当地最低工资标准支付劳动者工资 D . 未依法缴纳社会保险费

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• 劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形（ ）

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• 劳动者不参加劳动但仍享有工资请求权的三种情形是（ ）

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• 劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：（）

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• 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费、或者经济补偿劳动报酬，低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:( )

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• 用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形有()。

  A．用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动合同者订立书面劳动合同 B．用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与非全日制劳动合同者订立书面劳动合同 C．用人单位违反劳动合同法

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• 《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（)。

  A．克扣劳动者工资的 B．拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 C．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D．解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的 E．无故拖欠劳动者工资的

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• 【单选题】有下列（）情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？

  A．劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作的。 B．劳动者个人能力有限不能胜任工作。 C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 D．用人单位严重失职给用人单位造成重大损失的。

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• 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（）。

  A．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 B．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 C．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 D．休息日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

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• 劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准（）

  A．在试用期内 B．因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的 C．违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的 D．因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的

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• 劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以不予支付其期间的工资（）

  A．在事假期间 B．在病假期间 C．无正当理由未提供劳动的 D．由于劳动者本人的原因中止劳动合同的

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