企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
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某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为（）。
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零散的企业分包往往是为了一个工程项目而临时招用工人。（）
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用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
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《中华人民共和国劳动法》：企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
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用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。
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保险机构招用机构负责人，应当签订劳动合同。
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企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（）
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李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？（）
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根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
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企业基本生产工人的劳动保险费，应当计入（）。
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用人单位招用劳动者时，告知劳动者事项范围应当依据（）确定。
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用人单位招用劳动者时，应当（）。
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（）是指企业临时用工下，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
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业招用劳动合同制工人，应当订明试用期（）
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招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。
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（2016年）在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ）
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用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者()
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单位招用农民合同制工人连续工作满一年，本单位并已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由失业保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付()生活补助。
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魏某于2015年3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同排版工人10人．男女不限，年龄在23周岁以下，双眼稞眼视力5．0以上。魏某患视神经萎缩，裸眼视力只能达到4．6，而且不能矫正。为了找工作，魏某利用不正当手段获得视力5．0的虚假证明。印刷厂误认为证明书是真实的，与魏某于2015年3月5日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大。经说服教育，魏某不得不到医院复查。经查证，魏某视力在招工以前即为4．6，与招工简章中要求的视力不符。2015年5月4日，印刷厂通知魏某解除合同，限5月10日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为。本人不同意解除劳动合同，同时魏某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
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1997年3月某机械厂欲招聘一名设计师。王某得知此事后，到该厂应聘，并称自己完全符合该厂所提出的招聘条件。厂方听了王某的介绍后，便与其签订了为期三年的劳动合同，未约定试用期。一个月后，厂方在工作中发现，王某不能胜任工作，于是开始怀疑王某应聘时的自荐材料。经调查后得知：王某的自荐材料纯属虚构，他高中毕业后，一直在一家国有企业当机床维修工人。前几年因强奸妇女被判有期徒刑两年，刑满释放后在社会上闲荡。丁方因此书面通知与王某解除劳动合同。王某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，请求仲裁。王某提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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用人单位招用劳动者是，依法应当如实告知劳动者下列哪些内容（）
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3月1日，某建筑公司从劳动力市场招聘了一批工人，约定试用期为3个月，3月10日上午工人到公司正式报到上岗，7月1日公司与这批工人签订了劳动合同，公司与工人的劳动关系建立的时间是（）
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《湖北省建筑工人实名制管理实施细则（试行)》（鄂建办〔2020〕1号)规定,分包企业对其招用的建筑工人实名制管理负直接责任（）
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