企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（）
相似题目
-
某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为（）。
-
零散的企业分包往往是为了一个工程项目而临时招用工人。（）
-
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
-
《中华人民共和国劳动法》：企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
-
用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。
-
保险机构招用机构负责人，应当签订劳动合同。
-
李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？（）
-
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）
-
企业基本生产工人的劳动保险费，应当计入（）。
-
用人单位招用劳动者时，告知劳动者事项范围应当依据（）确定。
-
用人单位招用劳动者时，应当（）。
-
（）是指企业临时用工下，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
-
业招用劳动合同制工人，应当订明试用期（）
-
招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。
-
企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。
-
（2016年）在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ）
-
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者()
-
单位招用农民合同制工人连续工作满一年，本单位并已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由失业保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付()生活补助。
-
魏某于2015年3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同排版工人10人．男女不限，年龄在23周岁以下，双眼稞眼视力5．0以上。魏某患视神经萎缩，裸眼视力只能达到4．6，而且不能矫正。为了找工作，魏某利用不正当手段获得视力5．0的虚假证明。印刷厂误认为证明书是真实的，与魏某于2015年3月5日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多而且速度和质量与同期进厂的工人差距很大。经说服教育，魏某不得不到医院复查。经查证，魏某视力在招工以前即为4．6，与招工简章中要求的视力不符。2015年5月4日，印刷厂通知魏某解除合同，限5月10日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为。本人不同意解除劳动合同，同时魏某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
-
1997年3月某机械厂欲招聘一名设计师。王某得知此事后，到该厂应聘，并称自己完全符合该厂所提出的招聘条件。厂方听了王某的介绍后，便与其签订了为期三年的劳动合同，未约定试用期。一个月后，厂方在工作中发现，王某不能胜任工作，于是开始怀疑王某应聘时的自荐材料。经调查后得知：王某的自荐材料纯属虚构，他高中毕业后，一直在一家国有企业当机床维修工人。前几年因强奸妇女被判有期徒刑两年，刑满释放后在社会上闲荡。丁方因此书面通知与王某解除劳动合同。王某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，请求仲裁。王某提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
-
用人单位招用劳动者是，依法应当如实告知劳动者下列哪些内容（）
-
3月1日，某建筑公司从劳动力市场招聘了一批工人，约定试用期为3个月，3月10日上午工人到公司正式报到上岗，7月1日公司与这批工人签订了劳动合同，公司与工人的劳动关系建立的时间是（）
-
《湖北省建筑工人实名制管理实施细则（试行)》（鄂建办〔2020〕1号)规定,分包企业对其招用的建筑工人实名制管理负直接责任（）
推荐题目
- 在日常车务运作中，调车员或管理人员及行车有关人员检查工作或遇列车救援、发生紧急情况，没有携带信号灯或信号旗时，徒手信号应如何显示？
- 患者男，50岁。不明原因晕厥。心电图示宽QRS波型心动过速，心室率150次/分，血压60/45mmHg。首选治疗或药物为（）
- 设有暖气槽的窗台至少应有240mm外围护墙。
- 数字交换机的用户电路具有七种功能，简称BORSCHT，其中H表示为（）。
- 分泌性腹泻可见于下列疾病，但除外（）。
- 焦化产品试验用精密温度计型号为COK21C一25C。（）
- 仅适用单类别银行业金融机构的特色非现场监管报表指标由相关监管部门具体负责，（）协调管理。
- 根据要求，下列哪项大副不必报请船长审批？（）
- 化石
- 企业战略实施的步骤主要包括（）。