如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些接受过测试而落榜者，可能会归罪于测试本身不（）

相似题目

• 在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）

  A . 心理测验 B . 知识考试 C . 情景模拟考试 D . 面试

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• 在企业的人员招聘中，如果一个有能力的人被忽略，而一个庸庸碌碌的人却被录用，那么这次招聘就是（）的。

  A . 无效 B . 失败 C . 成功 D . 不符合程序

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• 人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。

  A . 正确 B . 错误

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• 许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。

  A . 组织招聘录用的阶段的多少 B . 招聘的时间 C . 招聘的人数 D . 招聘的成本

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• K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。K寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具，则备选测试工具的（）对于做出正确的甄选决策是最为重要的。

  A . 复本效度 B . 效标关联效度 C . 评价者信度 D . 复本信度

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• 求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）

  A . 决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源 B . 要达到成本效率 C . 是组织对外宣传的有效途径 D . 改进组织的留用比率

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• 刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。

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• 如果招聘成本低，录用人员质量低，就意味着招聘效率低；反之，则意味着招聘效率高。

  A . 正确 B . 错误

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• K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。如果K寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准，则必须满足的条件是：该公司能够证明，这些人格特征（）。

  A . 与求职者在未来岗位上的工作绩效是相关的 B . 是公司现有同类型岗位上的员工都具备的 C . 对求职者过去的工作绩效具有重要影响 D . 是可以通过管理人员的面试经验判断出来的

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• 招聘包括职务分析、（）、招聘测试、录用测试和（）几个步骤。

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• 在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。

  A . 心理测验 B . 知识考试 C . 情景模拟考试 D . 面试

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• 寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者

  A . ①、②、③ B . ①、②、④ C . ②、③、④ D . ①、②、③、④

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• 员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、（）和录用三个阶段。

  A . 甄别 B . 筛选 C . 招募 D . 吸引

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• 把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是（）

  A . 在线简历将全面替代传统简历 B . 用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈 C . 在线简历形式比传统简历形式的互动性强 D . 使用在线简历更易得到用人单位的青睐

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• 当对一个组织的内部网络进行渗透测试时，下列哪些方法最好，使测试的进行在网络中未被发现？（）

  A . 使用现有的文件服务器或域控制器的IP地址 B . 每隔几分钟，暂停扫描，让阈值重置 C . 在夜间，当没有人登录时进行扫描 D . 使用多个扫描工具，因为每个工具都有不同的特色

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• 招聘网站受欢迎的原因主要在于它使求职者和招聘双方都节省了时间和金钱。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。

  A . A.笔试 B . B.口试 C . C.面试 D . D.心理测验

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• 打电话询问面试结果时，如果知道自己未被录用，应马上挂断电话。

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• “贵单位如果不录用我，将是贵单位的损失”这种表述用在求职信中，显示了求职者的自信和年轻人的朝气，对于求职成功很有帮助。

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• 很多企业常年都在招聘，之所以是常年招聘，就是因为光试用不录用，把大学生当成周期轮换的廉价劳动力，恶意廉价使用大量大学生，使用一段时间后，采取种种理由解聘学生，或者增加劳动量、减少待遇，让学生主动辞职。这部分用人单位以企业为主，民企居多，但也不乏一些知名企业、银行。这段文字的主要内容是（）。

  A．很多企业常年招聘的原因 B．大学生找不到工作的原因 C．一些知名企业、银行恶意廉价使用大学生 D．大学生常常不能胜任企业的工作

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• 某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，"如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做？”这种面试称为（）。

  A.行为事件面谈 B.情景面试 C.智力测验 D.评价中心

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• 面试是招聘、求职中最重要的一环，给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质，此论断建立在哪项假设基础上？()

  A．若一个人能通过面试，则他的能力素质一定与岗位匹配 B．面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的 C．面试是招聘的固有环节 D．面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力

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• 在招聘员工过程中对应聘者进行某种测试，但不作为是否录用的依据，在正式录用后考察其绩效水平这种测试的符合程度，再决定是否作为下一次甄选的手段，这种效度的类型被称为()。

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• 黑龙江省法治宣传教育条例规定，有关部门可以在国家工作人员招聘、录用时进行宪法法律知识的考察测试，健全国家工作人员法律知识考试制度。()

  参考答案：错误

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