当月有请休哺乳假、旷工、留职停薪者不提拨绩效奖金（公司营业直接人力不提拨考核奖)。（)
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员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
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根据《大方县鼓励农业科技人员领办创办山地高效农业发展项目实施方案》要求，要鼓励县、乡（）通过留薪留职、停薪留职、技术入股、驻村包保等形式，领办、创办农业发展项目。
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员工办理休哺乳假需有（）、（）、（），经石化公司批准后方可休哺乳假。
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受到撤职处分的，自处分生效当月起扣减（）绩效薪酬及奖金。
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职工办理停薪留职手续，另谋职业，如何填写就业信息？
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现打算休哺乳假，但是单位不同意，合理吗？还有哺乳假有多长时间？
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某医院医师徐某1999年2月起停薪留职。若徐某至2001年元月31日仍不回岗位，其所在医院向准予注册的卫生行政部门报告的期限是
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小王是一名销售人员，根据小王与公司签订的劳动合同，每月小王有3000元基本工资，月度绩效奖金，车补500元，特殊津贴500元。今年6月，小王成功营销大客户，当月月度绩效奖金为5万元，且由于小王的业绩，公司决定给予价值10万元的股份。小王6月工资、薪金所得的课税基数为（）
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旷工1天扣发（）天的基本薪金，扣当月绩效奖。
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内部退养和休哺乳假员工按（）管理。
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根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
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被判处管制、缓刑、监外执行的犯罪分子以及受留用察看处分的人员，可以停薪留职。
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公司一员工因回家有事，所以办理停薪留职。不知其公积金账户怎么处理？需要办理内容封存吗？
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受到警告处分的，自处分生效当月起扣减（）绩效薪酬及奖金。
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女职工休完产假返岗后，自小孩满一周岁之前，可享有哺乳假，即每天可提前一小时下班或延后一小时上班。（)
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施工、监理单位聘用退休人员、行政事业单位停薪留职人员、下岗职工等，必须签订聘用协议，同时出具退休、停薪留职或原单位解聘证明（）
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当月请事假、旷工累计（）的需减少当月休息1天，累计（）的减少当月休息2天，以此类推。当月离职的，按缺勤天数减少正常休天数
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员工当月工作日迟到、早退三次（含)以上，不提拨绩效奖金。（)
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停薪留职人员必须在停薪留职期满前天向所在公司人力资源部提出申请，以便及时办理相关手续（）
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年薪制党员党费计算基数。不兑现年终绩效的月份，每月以实际领取的薪酬收入为党费基数交纳党费；兑现年终绩效当月，按实际领取的薪酬收入为基数，同样以（）元为限额，自愿多交者不限，各类税、险、金、补、费均（）纳入党费基数。 B
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下列哪些假别，影响绩效奖金（）
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当月因个人原因与公司解除劳动合同而至工作日历未满月者，依出勤天数除以日历天数按比例提拨绩效奖金（公司营业直接人力按比例提拨考核奖)。（)
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大过一次，当月核扣与九日薪资等额的绩效奖金。（)
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《JBQES3-CW-10发票管理办法》规定：已出具结算单或合同已执行完毕，30天内未取回发票，扣业务专员当月绩效得分2分；60天未取回发票的，业务专员停职停薪追讨发票，造成损失或不良影响的，由业务专员赔偿损失并予以辞退（）此题为判断题(对，错)。
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