下列对于员工福利中期发展的特点描述错误的是（）

相似题目

• 总结典型国家员工福利发展的共性特点，政府的作用必须明确，对此陈述错误的有（）。

  A . 对于员工福利计划的法定部分，各国的法律法规都相当明确 B . 通过国家立法来规定雇主和员工的责任是发展员工福利最有效和直接的方式 C . 全球化带来各国政府在员工福利方面政策趋同 D . 政府还可以制定各种相关的政策来引导员工福利制度发展的方向

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• 对于评价员工福利，以下说法错误的是（）。

  A . 非工资式福利也是需要重点考虑的 B . 公司提供的健康、心理方面的咨询业属于非工资式的福利 C . 公司为员工提供的补充养老金计划可以运用未来价值计算法来评估 D . 公司提供给员工的带薪病假也可以运用未来价值计算法来评估

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• 国外员工福利制度产生与发展过程中，先后经历了早期发展阶段（19世纪80年代-20世纪40年代）、中期发展阶段（20世纪40年代-90年代）和现代发展阶段（20世纪90年代之后）。以下关于各阶段特征的说法中，正确的是（）

  A . 员工福利制度最早出现于欧洲 B . 私人退休金业务源于中期发展阶段 C . 利润分享计划为现代发展阶段的产物 D . 在现代发展阶段，员工福利计划设计的指导理念是以环境为本的思想

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• 下列关于员工福利制度特征的描述，错误的是（）

  A . 以均等性为前提 B . 可能采用延期支付的方式 C . 支付对象涉及员工家属 D . 是工资报酬的重要补充

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• 典型国家员工福利发展的共同特点包括（）。 ①满足员工的需求 ②符合企业发展目标 ③人性化特点日益突出 ④全球化带来员工福利发展的趋势联动 ⑤保险等金融市场的规范

  A . ①②③ B . ③④⑤ C . ①②③④ D . ①②③④⑤

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• 关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是（）。

  A . 第二次世界大战后，员工福利得到全面发展 B . 以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利 C . 住房补贴一般不作为员工福利的项目 D . 利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

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• 以下关于员工福利特征的描述，错误的是（）

  A . 它具有补偿未来社会风险的风险保障作用，并对员工产生积极的长效激励作用 B . 它是薪酬计划中带有补充意义的一部分 C . 它以当期支付为主，属于既定收益的权益 D . 它是劳动关系的产物，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定

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• 关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，下列说法错误的是（）。

  A . 经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平 B . 经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益 C . 员工福利制度的完善是经济增长的一项内容 D . 单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础

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• 关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（）。

  A . 中期培训规划的时间跨度一般为1-2年 B . 是长期规划之外的计划 C . 是可有可无的计划 D . 与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

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• 在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是（）。

  A . 员工福利更加注重以提供保障为主 B . 员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 C . 体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理 D . 员工福利注重沟通，体现个性化特征

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• 关于员工福利制度发展的现代发展阶段（20世纪90年代之后），下列陈述错误的是（）

  A . 员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 B . 员工持股计划兴起 C . 福利制度管理更加制度化和系统化 D . 福利制度管理呈现出社会化趋势

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• 下列对于数字视频的特点描述错误的是（）。

  A . 易于编辑修改 B . 有利于传输 C . 传输时质量不会下降 D . 占用较多的频率资源

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• 下列关于员工福利计划的陈述，错误的是（）。

  A . 员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益 B . 股权、期权计划属于员工福利计划的一类 C . 适当的福利计划能提高员工的生产力 D . 员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属

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• 下列关于教育资助项目的陈述，错误的是（） ①指企业为提升员工职业技能和知识水平而向其提供的教育和培训的福利项目 ②该项目的设立完全是企业为了帮助员工个人的成长与发展 ③企业为员工提供的教育资助分为内部资助和外部资助两类 ④学位课程的学习也可能包含在资助范围 ⑤对于资助费用的管理有多种方式，通常不与学习结果挂钩

  A . ①②③④ B . ②⑤ C . ②③④ D . ①③⑤

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• 总结国际上员工福利制度发展的共同经验，对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有（）：①政府的作用必须明确；②员工福利制度要满足员工的需求；③员工福利制度要符合企业发展的目标；④保险等金融市场发展要规范；⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。

  A . ①②③④ B . ①③④⑤ C . ②③④⑤ D . ①②③④⑤

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• 企业财务管理内涵与外延的变化是员工福利制度得以发展的重要推动因素之一。下列关于企业财务管理的说法中，错误的是（）。

  A . 企业的财务主要包括财务活动和财务关系两个方面 B . 资金运动的起点和终点都是现金 C . 企业的债务主要通过贷款和发行公司债券两个渠道形成 D . 企业的目标可以概括为生存、发展和获利

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• 下列关于员工福利对企业的作用的描述，错误的是（）

  A . 提高了企业生产率 B . 降低了员工离职的机会成本，起到了留着员工的作用 C . 减轻企业负担，更好地应付老龄化危机 D . 享受税优政策，节约成本

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• 下列关于员工福利的说法，错误的是（）。

  A . 具有集体性和随机性 B . 员工之间福利差别不大 C . 与岗位需求和劳动素质有关 D . 根据用人单位工作和员工的需要支付

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• 下列关于福利的说法中，正确的是（）。 ①．从对企业有利的角度来说，应当尽可能将福利折合成薪酬支付给员工 ②．以福利的方式向员工支付报酬无论对员工还是企业来说都有其独特价值 ③．福利总体上具有类似于固定成本的特点 ④．福利在一定程度上能够满足员工对于稳定的偏好

  A . ①、②、③ B . ①、②、④ C . ①、③、④ D . ②、③、④

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• 我国《企业财务通则》、《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》、《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》等等一系列相关的法律法规对于员工福利方面的财务税收进行了规定，下列有关说法错误的是（）。

  A . 企业发生的收益性支出应当分期扣除或者计入有关资产成本 B . 非居民企业在中国境内未设立机构场所的，其来源于中国境内的所得，适用税率为20% C . 企业在正常生产经营期间，不得将公益金用于支付职工保险费用 D . 由职工缴纳的社会保险费应从职工个人的应发工资中扣缴

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• 关于我国员工福利制度的发展，下列陈述错误的是（）

  A . 早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征 B . 在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担 C . 在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付 D . 综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品

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• 对于物联网未来的发展趋势，下列描述错误的是（ ）

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• 关于企业员工中期培训规划，下列描述正确的是（）

  A．中期培训规划的时间跨度一般为1～2年 B．是长期规划之外的计划 C．可有可无 D．与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

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• 下列对于传统交易方式特点描述错误的是（）

  A．交易过程的传统性 B．交易范围的地域性 C．交易的多环节性 D．交易的互不谋面性

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