采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。

相似题目

• 新的教师工资制度实施中出现的问题是（）。

  A . 工资增长的一部分被物价上涨抵消 B . 教师待遇依旧仿低 C . 各校教师收入差距加大 D . 拖欠教师工资 E . 学校自筹部分太大

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• 根据职工所在岗位的不同以及统一岗位内技术熟练程度的不同，划分等级，确定职工工资的制度称为（）。

  A . 浮动工资制 B . 岗位技能工资制 C . 固定工资制 D . 提成工资制

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• 患者|6缺失，义齿设计：基牙|57，弯制卡环，塑料基托连接，义齿蜡型采用混装法装盒此类义齿在粗磨中最容易出现的问题是（）。

  A . A.基托折断 B . 人工牙折断 C . 卡环臂折断 D . 卡环体损伤 E . 义齿变形

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• 在职业指导中，根据就业条件不同，有些群体容易出现疑难问题，下列哪个群体不在其中？（）

  A . 本地区失地农民 B . 大专毕业生 C . 智力残疾 D . 特困群体

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• 我国等级工资制度存在的问题是"低、平、死、乱"，其中"低"是（）。

  A . 管理水平 B . 职工要求 C . 职工素质 D . 工资水平

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• 项目出现了严重的缺陷，项目经理将项目团队和质量工程师召集在一起分析问题，查找原因，大家就此提出了三种不同的看法。此时宜采用（）工具或方法来缺定问题根本原因。

  A . 流程图 B . 检查 C . 控制图 D . 差异试验

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• （）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。

  A . 直接计件工资制度 B . 标准工时制度 C . 差额计件工资制度 D . 可变计件工资制度

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• 企业采用岗位技能工资制度下，职工工资组成有（）。

  A . 基本工资 B . 浮动工资 C . 岗位（职务）工资 D . 辅助工资 E . 技能工资

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• 在我国全面推行工资集体协商制度存在的问题有哪些？

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• 我国公共部门工资制度存在哪些问题？

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• 我国公务员部门工资制度面临的问题是什么？

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• 教师要承担多种角色，不同的角色之间容易发生冲突而导致心理问题的出现。

  A . 正确 B . 错误

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• 下颌C67D56缺失，C58D47弯制卡环，舌侧为塑料基托连接的义齿蜡型，采用混装法装入型盒，常规去蜡，充填，磨光。此类义齿在粗磨中最容易出现下列哪项问题？（）

  A . 基托折断 B . 人工牙折断 C . 卡环臂折断 D . 卡环体损伤 E . 义齿变形

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• 分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨，只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体，更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制，才能产生扩张效应，分享制经济才能成功达到其目的。

  A . 正确 B . 错误

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• 教师工资制度中采用较长时间的结构工资制包括（）。

  A . 基础工资 B . 职务工资 C . 工龄津贴 D . 奖励工资

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• 按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）

  A . 年资型工资制 B . 分解型工资制 C . 职能型工资制 D . 多元型工资制 E . 职位型工资制

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• 现实中存款保险制度多采用单一费率，这种制度安排容易产生道德风险问题，主要表示在（）

  A . 存款人在银行倒闭时的损失小于无保险的情况，因此不再关心银行的风险状况，减小了来自存款人的市场力量对银行的约束 B . 单一费率不随银行的风险暴露变化而变化，这使得稳健经营的银行要承担高风险暴露的成本，显失公平 C . 存款保险允许那些经济上已无清偿力而法律上尚未破产的银行继续吸引存款资金，市场的“汰劣”机制不能有效发挥作用 D . 实际上存款保险机构很少以破产理赔的方式处理投保机构，这提供了对所有存款的事实上的全额保险

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• 我国等级工资制度存在的问题是"低、平、死、乱"，其中"死"是指（）。

  A . 管理方法 B . 管理体制 C . 管理手段 D . 管理标准

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• 此类义齿在粗磨中最容易出现的问题是（）。某患者，缺损，义齿设计：基牙弯制卡环，塑料基托连接，义齿蜡型采用混装法装盒。

  A . A．基托折断 B . B．人工牙折断 C . C．卡环臂折断 D . D．卡环体损伤 E . E．义齿变形

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• 具体说明实际总收益和客观总收益及估价时采用的收益额和相应的条件，容易出现的问题有（）。

  A . 未考虑收益的方式，盲目地确定费用 B . 收益不是长期可固定取得的收益，也不是安全可靠的收益 C . 将利息计入总费用中 D . 忽略了其他衍生收益 E . 未考虑房屋的闲置（即空房损失等）

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• 某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是()

  A . A.薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大 B . 薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较低 C . 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 D . 薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益

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• 下颌C67D56缺失，C58D47弯制卡环，舌侧为塑料基托连接的义齿蜡型，采用混装法装入型盒，常规去蜡，充填，磨光。此类义齿在粗磨中最容易出现的问题是（）

  A . A.基托折断 B . B.人工牙折断 C . C.卡环臂折断 D . D.卡环体损伤 E . E.义齿变形

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• 推行案例指导制度，针对执法过程中容易出现问题的案件种类和执法环节，加强分类指导，正确适用法律，确保（）。

  A . A、处罚公平 B . B、过罚相当 C . C、裁量公正 D . D、执法规范

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• HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80%，绩效工资占20%左右;(2)技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成;(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题，并考虑在企业推行技能工资制度的可能性，试图通过构建技能和能力工资体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。请结合本案例，说明金业推行技能工资制应当注意哪些问题？

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