试述考核性测评的特点及运用的原则。
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考核性测评
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考核性素质测评具有哪些特点？
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简述诊断性测评与其他测评类型相比，主要的特点？
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试述双人拦网时“边跟进”防守阵形的形式、特点及队员的分工和运用。
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考核性测评的主要特点包括（）。
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简述运用考核性测评时应注意的原则。
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选拔性测评操作与运用的基本原则是什么？
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合理工期：指根据建设项目的特点和建设条件，本着（）的原则，运用系统工程原理所确定的从装置正式开工建设起至生产考核结束止的期限。
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下列人员素质测评运用原则中不正确的一项是（）
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试述双人拦网时“心跟进”防守阵形的形式、特点及队员的分工和运用。
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在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则？
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考核性测评的主要特点是（）。
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选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
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下列不属于运用考核性原则时应注意的原则的是（）。
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考核性测评的原则是（）
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自古以来有选用人之长，不计人之短。这体现的是人员素质测评的（）运用原则。
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下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是（）。
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简要回答考核性测评的原则。
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选拔性测评操作与运用的基本原则有（）
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所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。
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何谓张力性气胸?试述其临床表现及急救原则。
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考核性测评要求在测评者本人并非权威人士的前提下，应该多让一些有代表性的群众参加体现了其（）。
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选拔性测评操作与运用中，应该掌握什么基本原则？
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素质测评主要考核绩效经理人在__等方面灵活运用知识，解决实际问题的能力（）
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