考核性测评的原则是（）

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• 考核性测评

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• 考核性素质测评具有哪些特点？

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• 考核性测评的主要特点包括（）。

  A . 结果不公开 B . 系统性强 C . 测评标准刚性强 D . 概括性较强 E . 有较高的信度与效度

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• 简述运用考核性测评时应注意的原则。

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• 在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则？

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• 在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）

  A . 面试 B . 笔试 C . 心理素质测评 D . 评价中心

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• 勤杂事务岗位类罪犯考核测评中，使用单位罪犯测评占（）。

  A . 20% B . 30% C . 35% D . 40%

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• 考核性测评的主要特点是（）。

  A . 结果不公开 B . 测评标准刚性强 C . 系统性强 D . 概括性较强 E . 有较高的信度与效度

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• 选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。

  A . 公正性 B . 差异性 C . 准确性 D . 公平性

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• 构建法治政府测评体系，目的是将政府考核从主要考核经济发展指标，转移到主要考核履行法定职能、严格执行法律、建设法治政府。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列不属于运用考核性原则时应注意的原则的是（）。

  A . 全面性原则 B . 充足性原则 C . 准备性原则 D . 可信性原则

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• 根据人力资源管理的基本原则，结合专业技术组织的实际情况，从定岗定编、人员测评、人员考核、人员激励以及（）这5个基本流程进行说明。

  A . 人员培训 B . 人员评估 C . 人员聘用 D . 人员定职

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• 在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。

  A . 能力考核 B . 体能考核 C . 成绩考核 D . 态度考核 E . 业绩考核

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• 定量考核由被考核人在一定范围内述职，集中测评，考核人员负责统计和审核；定量考核分为员工测评和领导测评，各占一定比例。

  A . 正确 B . 错误

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• 简要回答考核性测评的原则。

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• 在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。

  A . 公平性 B . 公正性 C . 差异性 D . 准确性

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• （）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。

  A . 要素评定法 B . 工作记录法 C . 关键业绩指标法 D . 行为锚定法

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• （）法也称为功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。

  A . A、平衡计分卡 B . B、强制分配 C . C、要素评定 D . D、工作距离

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• 考核性测评要求在测评者本人并非权威人士的前提下，应该多让一些有代表性的群众参加体现了其（）。

  A．全面性原则 B．充足性原则 C．可信性原则 D．公众性原则

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• 在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。 A: 公平性 B: 公正性 C: 差异性 D: 准确性

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• 检查同一考核维度内的所有考核项目是否测评的是同一内容，如果测评的是同一内容，则说明考核量表的内部一致性高，即内在信度高，这描述的是()。

  A．考核者内部信度测量 B．考核量表的内部信度测量 C．考核内容的内部信度测量 D．被考核者内部信度测量

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• 部门测评的主要考核项目是：（)

  A．工作业绩 B．工作能力 C．工作态度 D．工作时间

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• 试述考核性测评的特点及运用的原则。

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• 省级文明城市测评采取的方式考核是（）。①材料审核 ②实地考察 ③整体观察 ④问卷调查

  A．①②④ B．③④ C．①② D．①②③④

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