提出了一种叫做现场制度的管理制度方法的管理学家是（）
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在唐末五代时，出现了一种特殊的脸部化妆方法，叫做（），就是在额头、鼻子和下巴三个部位用白粉涂成白色。
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赫尔巴特论述了管理在教育中的地位，并提出了一套具体的管理方法，主要是：课业、威胁、监督、（）。
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设计了一种工资加利润分享制度的管理学家是（）
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任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。
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5S是现代企业现场管理的一种方法，是指（）。
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复杂人假设是泰罗提出的，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是y理论。
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管理大师德鲁克提出了一种现代管理方法，即目标管理，他认为，目标不仅是管理者下达的，而且要得到被管理者的认同，只有这样，有难度的工作才不会被员工所拒绝和回避。这句话表达的意思是（ ）。
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客户关系管理既体现了一种“以企业为中心”的原则制度，更是一种基于数据库的管理系统。（）
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目视管理是为了使工作现场看起来很漂亮的一种方法。（）
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为了克服由于命令的统一原则而产生的信息传递的延误，专门设计了一种分层管理的“跳板”，以沟通信息，及时处理问题。这项设计的提出者是()
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任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。
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良渚文化建立了一种新的礼仪制度，请问是以下哪一种（）
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在20世纪60年代，日本丰田公司提出了一种新的生产管理模式（）
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生产现场5S活动是美国企业率先提出，并广泛采用的一种生产现场管理办法。（）
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英国数学家D.G.肯德尔（D.G.Kendall）提出了一种对排队系统进行标识和分类的方法，即A/B/C方法。该方法中涉及的关键指标包括：（）
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目标管理是当今世界上广泛运用的一种科学管理方法，它是由下列哪位学者首先提出的（）
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书社是古代的一种制度,由()家人组成一个社,叫做立社。
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时间管理的方法中，美国著名管理学家史蒂芬科维提出了一种区分事情轻重缓急的方法，按照重要性和紧急程度将事情分为四类，被称为“四象限法”。我们应该将大量的时间和精力花在（ ）事情上。
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为了均衡衡量企业的业绩，管理学家卡普兰和诺顿提出了一种名为平衡计分卡的方法，它是一种平衡四个角度的衡量方法。要求：
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有一种虚拟局域网的建立是动态的，它代表了一组IP地址，并由叫做代理的设备对虚拟局域网中的成员进行管理。在这个虚拟局域网中，代理和多个IP结点组成IP【 】虚拟局域网。
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S管理是源于日本丰田公司的一种现场管理方法，5S管理所包含的5项内容为（）
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德国学者瓦内克（War-necke)教授提出了一种新的企业管理模式——分形企业管理。（)
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（）是指当事人对实施社会保障管理职能的劳动保障行政部门、社会保险经 办机构等行政机关和法律法规授权组织的行政处理决定有意见，向劳动保障行政机关提出要 求重新处理的一种制度，是公民、法人或其他组织通过行政救济解决行政争议的一种方法。
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审核员现场检查网络维护项目提出的网络频繁堵塞问题，网络管理员提交了问题申请，问题管理员受理并形成了《问题处理报告》，审核员看到针对该问题已经更换了一台路由器，询问是否提交变更请求，管理员说因为时间非常紧急，就现场立刻更换设备了。
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