“成果”是绩效评估的标准之一，关于“成果”标准考察的问题,说法不正确的是()。
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培训的五大类成果中，（）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
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签约公司未达到质量标准，并且可交付成果频繁延迟。项目经理发现，现有合同条款无法确保卖方提高绩效。为避免卖方的低绩效，项目经理本应采取何种行动？（）
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下列不属于培训技能成果评估标准的是（ ）。
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评价管理工作绩效的唯一标准是（）工作成果
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“学习”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“学习”为标准的绩效评估。
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对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
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凝聚力是绩效评估的标准之一。关于凝聚力标准考察的问题，说法不正确的是（）
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所谓政府绩效评估，是根据管理的（）等方面的判断，对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。
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通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。
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成果是绩效评估的标准之一，关于成果标准考察的问题，说法不正确的是（）。
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（）不宜用作培训认知成果的评估标准。
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目标管理是（）为起点，以目标完成的情况的考核为终结，工作成果是评定目标完成制度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。
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个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。
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项目成果的移交与交接、项目款项清算、项目绩效评估等活动是在项目生命周期中（）提出的。
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选择适当的绩效评估方法是经理面对的难题之一，当理想的工作成果和具体行为之间有明确的联系时，经理评价员工的绩效的最佳的技术是：（）
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凝聚力是绩效评估的标准之一，其中考察凝聚力的依据不包括（）。
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对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。
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“综合”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“综合”为标准的绩效评估。
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下列不属于培训技能成果的评估标准的是（）。
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在国际内部审计协会专业实务标准方面,下列哪个陈述是不正确的？1.提出预期的方法、原则和行为适用于内部审计人员的工作。2.针对内部审计绩效评估,提供质量标准。3.采用国际标准制定机构在公共和私营部门中制定的标准。4.包括内部审计活动的可交付成果的例子（）
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()，是企业在广告活动中所要达到的标准和所要获得的成果，它既是广告策划的出发点，也是广告活动评估的归结点。
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评估（)的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A．情感成果B．认知成果C．技能成果D．绩效成果
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外出参观考察内部分享需在外出参观考察完成后（）内，需完成《外出参观考察方案》中计划的参观考察目标成果分享及应用任务，并组织相关专业人员进行外出参观考察的分享评估
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签约公司未达到质量标准，并且可交付成果频繁延迟，项目经理发现，现有合同条款无法确保卖方提高绩效，为了避免卖方降低绩效，项目经理采取（）行动
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