在“成本一收益”法中，()是评价政府支出绩效的关键，将直接决定一个项目是该实施还是放弃。

相似题目

• 政府预算绩效评价管理模式，要求政府每笔支出符合三要素的要求，具体是（）。

  A . 绩 B . 预算 C . 公共 D . 效 E . 合法

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• （）是财政支出（项目支出）绩效评价的主体。

  A . A.财政部门 B . B.预算部门 C . C.财政部门和预算部门 D . D.事业单位

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• 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。

  A . A、建立明确的切实可行KPI指标体系 B . B、分解企业的战略目标为可运作的目标 C . C、对关键绩效指标要进行规范定义 D . D、把个人目标与公司的整体目标联系起来

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• 在跨文化绩效评估模式中，（）是枢纽，是把竞争力转化成顾客满意，并最终获得理想财务收益的关键。

  A . 文化适应维度 B . 文化利用维度 C . 创新学习维度 D . 内部流程维度

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• 在实践中，西方国家总结出了财政支出绩效评价的"3E"原则，即（）。

  A . 效率性 B . 公平性 C . 经济性 D . 弹性 E . 效果性

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• 实施部门预算支出绩效评价时，将一定时期内的支出与效益进行比较分析，来评价绩效目标完成情况的评价方法是（）。

  A . 比较法 B . 因素分析法 C . 公众评价法 D . 成本效益分析法

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• 在使用“成本—效益”分析法评价政府支出项目时。所使用的贴现率一般是（）

  A . A、等于一般贴现率 B . B、小于一般贴现率 C . C、大于一般贴现率

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• 行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）

  A . 等级择一法 B . 行为观察量表法 C . 混合标准量表法 D . 行为锚定量表法

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• 在使用“成本—效益”分析法评价政府支出项目时。所使用的贴现率一般是（）。

  A . 等于一般贴现率 B . 小于一般贴现率 C . 大于一般贴现率 D . 无法确定和一般贴现率的关系

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• 收益分享计划是对（）的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。

  A . 某一组织 B . 某一个人 C . 某一项目 D . 某一群体或部门

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• 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。

  A . 结构分析 B . 功能分析 C . 方法分析 D . 结果分析

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• 政府支出绩效评价的“成本——收益”分析法需要有准确的成本和效益，但是在政府支出的大多数项目中，这个条件难以满足。

  A . 正确 B . 错误

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• 在运用成本－收益分析法对政府支出绩效进行评价时，政府部门选择的贴现率往往（）一般贴现率。

  A . 高于 B . 低于 C . 等于 D . 没有关系

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• 政府支出绩效与微观经济主体支出的绩效相比，差别主要在（）

  A . A、经济活动的地位不同 B . B、成本与收益的计算范围不同 C . C、在具体进行相关方案的选择的标准不相同 D . D、支出的目的不同

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• 财政支出绩效考评的关键是（）。

  A . 选择合适的考评方法 B . 确定合理的绩效考评指标 C . 制订绩效目标 D . 写好考评报告

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• 政府支出绩效与微观经济主体支出的绩效相比，差别主要在（）。

  A . 经济活动的地位不同 B . 成本与收益的计算范围不同 C . 在具体进行相关方案的选择的标准不相同 D . 支出的目的不

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• 财政支出绩效评价的关键是（）。

  A . 确定合理的绩效评价原则 B . 明确绩效评价采取的方法 C . 严格遵循绩效评价程序 D . 确定合理的绩效评价指标

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• 从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。(注：B一培训可带来的增值，C—培训的支出，S一员工受训后要求的加薪)

  A . B—S>C B . C—S>B C . S—B>C D . B>C

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• 在寿命周期成本评价法中，权衡分析的对象包括（）。

  A . A．设置费与维持费的权衡分析 B . B．设置费中各项费用之间的权衡分析 C . C．持费中各项费用之间的权衡分析 D . D．系统效率和寿命周期成本的权衡分析 E . E．从开发到系统设置完成这段时间与维持费的权衡分析

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• 任务成本是评价一项任务是否成功的第二个关键因素，成本的变化将直接影响任务的成功。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 涉及可行性缺口补助或政府付费的项目，建设成本与绩效评价结果挂钩部分占比不得低于（)。

  A．20% B．30% C．40% D．50%

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• 以省级高速公路的开通，在一定时期内大大提高了商品和劳力的流通速度，增加了物流和人流数量和规模。这属于政府支出绩效评价中的直接收益。()

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• 为了提高政府机关的办事效率，创建人民满意的服务型政府，某省人民政府对所属的政府各部门开展公共支出绩效评价，有关情况如下：

  (1)对于卫生防疫部门，其主要职责是保障人民的生命安全，防范各种剧烈传染病的扩散和传播，对各种传染源进行监测、分析和控制。为此，2009年某省所属的A城市和B 城市分别投资5 000万元和2 000万元资金用于卫生防疫事业。 (2)对于工商行政管理部门，其主要职责是贯彻执行国家有关工商行政管理的法律、法规、方针政策，依法组织管理工商企业的登记注册，负责监督管理企业的经营行为，对企业进行年检等。作为政府对社会提供服务的窗口，其服务质量的高低，代表了政府的形象，因此，应该在工商行政管理中做到高效办事、微笑服务，让人民满意。为此，2009年某省所属的A城市和B 城市分别对企业到工商行政管理部门来办事的人员发放问卷调查，对机关办事效率、服务态度等是否满意进行调查。 (3)对于劳动与社会保障部门，其主要职责是负责劳动制度改革、劳动合同管理、下岗失业人员再就业、企业职工工资宏观管理、依法行使对用人单位的监督检查等。其中，下岗失业人员再就业成为社会关注的焦点。为此，2009年某省所属的A城市和B城市开展了下岗失业人员再就业培训，取得了很大的成绩。 ①A市现有14 000名下岗失业人员，2009年全部参加了再就业培训，培训内容包括服务礼仪、厨艺等职业技能，共发生培训费用280万元，全部由财政拨付。经过职业技能培训，这些下岗失业人员中有12 000人实现了再就业。 ②B市现有下岗失业人员4 000人，2009年也全部参加了再就业职业技能培训，共发生培训费用60万元。经过再就业培训，在4 000名下岗失业人员中有3 800人实现了再就业。 要求： 1.分析、判断对卫生防疫部门适宜采取何种绩效评价方法，并简要说明理由。 2.分析、判断对工商行政管理部门适宜采取何种绩效评价方法，并简要说明理由。 3.分析、判断对下岗再就业培训适宜采用何种绩效评价方法，并简要说明理由。 4.分别计算A城市和B城市的人均培训成本和下岗失业人员培训后的再就业率，并指出哪个城市为最佳再就业培训城市。

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• 政府支出绩效与微观经济主体的支出绩效相比，差别主要在()。

  A．经济活动的地位不同 B．成本与收益的计算范围不同 C．在进行具体相关方案的选择标准不同 D．支出的目的不同

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