经营者年薪制

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• 年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的()。

  A . 董事长 B . 技术人员 C . 企业厂长 D . 企业经理 E . 销售人员

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• 经营者年薪制的构成要素包括（）。

  A . 可变工资 B . 浮动工资 C . 基本工资 D . 固定工资 E . 技术工资

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• 年薪制有助于经营者将自己的薪酬与公司长期利益联系起来。

  A . 正确 B . 错误

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• 与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上具有哪些特点？

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• 简述经营者年薪制的特点。

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• 经营者年薪制的核心和宗旨是（）。

  A . 企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合 B . 企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益 C . 实现资产所有者的利益最大化 D . 使经营者的收入公开化、规范化

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• 下列属于经营者年薪制特点的是（）。

  A . 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩 B . 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定 C . 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系 D . 固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出 E . 经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

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• 经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是（）

  A . 企业完成公司制改造 B . 所有者与经营者分离 C . 企业股权结构较明晰 D . 公司具有高的成长性

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• 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。

  A . A、完善的职业生涯管理制度 B . B、明确的经营者业绩考核指标体系 C . C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D . D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

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• 德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。

  A . 正确 B . 错误

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• 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。

  A . 明确的企业整体绩效考核体系 B . 明确的经营者业绩考核指标体系 C . 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 D . 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

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• 经营者年薪制

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• 实行经营者年薪制应具备条件包括（）

  A . A、完善的群众监督体制 B . B、完善的竞争机制 C . C、健全的经营者人才市场 D . D、完善的组织结构 E . E、明确的经营者业绩考核指标体系

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• 经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。

  A . 周 B . 月 C . 季 D . 年

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• 实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括（）。

  A . A、完善的群众监督机制 B . B、完善的竞争机制 C . C、健全的经营者人才市场 D . D、完善的薪酬制度 E . E、明确的经营者业绩考核指标体系

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• 年薪制下经营者的工资单独考虑，经营者的收入将与（）挂钩。

  A . 职工工资水平 B . 管理者的工龄 C . 国有资产保值增值，企业规模、企业利润增幅 D . 国家行政级别

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• 经营者年薪制主要有哪两种组成形式？

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• 经营者年薪制的特点包括()。

  A . 其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益 B . 能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性 C . 能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩 D . 使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付 E . 经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获得企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入

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• 据北京市国资委透露：要在国有企业的经营者中实施年薪制试点工作，逐步实现激励方式和激励水平与市场机制接轨。经营者所得的年薪属于（）。

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• 经营者基本年薪和增值年薪在企业（）单列

  A．工资成本外 B．税后工资外 C．年终工资总额外 D．工资总额外

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• 按照“效益年薪=增值年薪+奖励年薪”公式核定经营者效益年薪的是（）

  A．G模式 B．S模式 C．WH模式 D．WX模式

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• 按“收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪”来核定经营者效益年薪的是（）

  A．Ｓ B．Ｗ C．ＷＸ

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