二级企业员工总量控制，说法正确的是（）。

相似题目

• 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

  A . 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B . 在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C . 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D . 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

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• 为了促进企业与员工的和谐稳定和共同发展，社会责任指引中对保护员工合法权益做了相关规定，以下说法不正确的是（）。

  A . A.建立完善科学的员工培训和晋升机制 B . B.建立科学合理的员工薪酬增长机制 C . C.维护员工的身心健康 D . D.定期对员工进行心理辅导

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• 根据新修订的《建筑业企业资质管理规定》，下列选项中关于建筑工程施工总承包二级企业主要人员的说法正确的是（）。

  A . 具有建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于12人 B . 具有建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于20人 C . 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于30人 D . 经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于75人

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• 一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为（）。

  A . 15% B . 20% C . 25% D . 30%

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• 以下关于建筑装修装饰工程规定的二级专业承包企业可以承包工程范围说法正确的是（）

  A . 单位工程造价1300万元及以下建筑室内、室外装修装饰工程的施工 B . 单位工程造价1200万元及以下建筑室内、室外装修装饰工程的施工 C . 除建筑幕墙工程外的单位工程造价1300万元及以下建筑室内、室外装修装饰工程的施工 D . 单项合同额2000万元及以下的建筑装修装饰工程，以及与装修工程配套的其他工程的施工。

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• 企业老板在雇佣属于暂住人口的员工时说法正确的是（）。

  A . A、按规定申报暂住登记和办理暂住证是暂住人口自身的责任，与雇佣暂住人口的单位和个人无关 B . B、某企业李某，在雇佣暂住人口肖某后，以防止肖某突然辞职为由，扣押了肖某的暂住证 C . C、企业老板在雇佣属于暂住人口的员工时，要求前来应聘的员工必须办理暂住证才给予录用

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• 下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

  A . 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B . 在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响 C . 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D . 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

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• 某企业想为员工投保团体养老保险，下列说法正确的是（）。

  A、需经过员工逐个同意 B、只能指定员工或其近亲属为受益人 C、该企业对其员工无保险利益 D、企业不能为员工投保含死亡责任的保险

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• 以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

  A . 人员补充计划与人员晋升计划相联系 B . 人员晋升计划最直接的作用是激励员工 C . 狭义的人力资源规划特指企业人员规划 D . 一般来说，三年以上的计划可称为规划

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• 根据《建筑业企业资质管理规定》，下列选项中关于建筑工程施工总承包二级企业主要人员的说法正确的是（）。

  A . 具有建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于12人 B . 具有建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于20人 C . 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于30人 D . 经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于75人

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• 对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）

  A . 有利于维持岗位总量的相对稳定 B . 有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度 C . 实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化 D . 不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用

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• 关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是 ( )。【2012】

  A . 甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除合同 B . 在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同 C . 甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同 D . 甲按照约定提供劳动条件，但乙可以提前7日书面通知甲解除劳动合同

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• 以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

  A . 是一种改良式变革 B . 是组织设计中的第二步工作 C . 是企业最常用的组织结构变革方式 D . 主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

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• 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]

  A . 描述法适合于长期预测 B . 可以分为定量和定性两大类 C . 德尔菲法是一种定性预测方法 D . 经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

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• 甲是一级施工企业，乙是二级施工企业。它们组成联合体投标，参加了资格预审并获通过。后来他们决定吸收丙加入联合体，则下面说法正确的是()。

  A . A、如果丙是一级施工企业，就不用征得招标人同意 B . B、如果丙也通过了资格预审，就不用征得招标人同意 C . C、如果丙是三级企业，就不能被吸收进来 D . D、不管丙属于哪种情况，都必须要征得招标人的同意

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• 以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

  A . 人员规划是人力资源预测的一部分 B . 在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C . 保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D . 要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

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• 关于商业团体保险作为企业员工福利计划的优势，以下说法正确的是（）。①管理成本低②保障范围广③有效节税④充分满足员工个性需求

  A . ①②③ B . ①②④ C . ①③④ D . ②③④

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• 下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

  A . A.可以忽略历史薪酬数据的收集 B . B.要收集货币薪酬数据 C . C.尽可能做到全面、深入、准确 D . D.要收集非货币薪酬数据

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• 关于直接信用控制和间接信用控制的说法，正确的是（）①直接信用控制以行政命令或其他作出②直接信用控制涉及总量和流量两个方面③道义劝告和窗口指导属于间接信用控制④流动性比率不是直接信用控制。

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• 关于企业中员工，以下说法正确的是：

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• 下列关于矿山企业员工不安全行为的说法，不正确的是（)

  A．A.知识不足是导致员工不安全行为的原因之一 B．B.能力不足是导致员工不安全行为的原因之一 C．C.员工侥幸心理作祟是导致不安全行为的原因之一 D．D.矿山企业作业的特殊性是导致员工的不安全行为的原因之一

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• 以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]

  A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

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• 关于跨区总量控制的说法，不正确的是（）

  A．跨区总量控制发布方式形式为：“总量控制+最小尾随间隔” B．总量控制方案应表述为“单位时间接收N架，且交接点最小间隔为M公里（分钟）”。 C．M值通常不应大于“等效尾随间隔”的75%。 D．等效尾随间隔为总量控制转换成的尾随间隔，例如“30分钟5架”的总量控制对应的等效尾随间隔为“6分钟1架”

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• 根据《商业银行内部控制指引》，关于员工岗位的内部控制措施的说法，不正确的是（)。

  A．商业银行应当根据各分支机构和各部门的经营能力、管理水平、风险状况和业务发展需要，建立相应的授权体系，明确各级机构、部门、岗位、人员办理业务和事项的权限，并实施动态调整 B．商业银行应当全面系统地分析、梳理业务流程和管理活动中所涉及的不相容岗位，实施相应的分离措施，形成相互制约的岗位安排 C．商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，不相容岗位人员之间不得同时轮岗 D．商业银行应当根据经营管理需要，合理确定部门、岗位的职责及权限，形成规范的部门、岗位职责说明，明确相应的报告路线

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