华润文化价值观为（）。

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• 整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的（）。

  A . 理念层次 B . 社会层次 C . 制度行为层次 D . 符号层次

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• 企业精神文化统一于企业价值观，以企业价值观为核心。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 企业文化可以为企业创造价值，下列属于其创造价值的途径有（ ）。

  A . 促进合作并减少讨价还价的成本 B . 文化管理 C . 补充了正式控制 D . 简化了信息处理

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• 为企业物流质量改进创造必需的价值观和文化基础，以下属于其内容的是（）。

  A . 重视满足企业内部和外部客户的需要 B . 使质量改进贯穿于从供应方到客户的整个供应链 C . 不论是集体还是个人，始终强调物流质量改进是工作的基本内容 D . 通过改进过程来解决物流质量问题

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• 华润银行的企业价值观是（）。

  A . 诚信、激情、团队、价值 B . 与您携手、改善生活 C . 创新、专业、客户导向 D . 简单、坦诚、阳光

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• 企业文化可以为企业创造价值，下列属于其创造价值的途径有（）。

  A . 促进合作并减少讨价还价的成本 B . 文化管理 C . 补充了正式控制 D . 简化了信息处理

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• 体育文化的价值概括为两个词：（）和（）

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• “特定的价值观、信念必须为一个社会的大多数成员所共享。”这是指文化的（）

  A . 习得性 B . 群体性 C . 复合性 D . 符号性

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• 组织文化由物质文化、制度文化和精神文化三个层次构成，而以共同价值观为核心的制度文化是组织文化的灵魂。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业精神是企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求，是企业的精神风貌和行为风格，是核心价值观的外在表现。华润的企业精神是（）。

  A . 务实 B . 专业 C . 激情 D . 创新

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• 公共文化服务应当坚持社会主义先进文化前进方向，坚持以人民为中心，坚持以社会主义核心价值观为引领。

  A . 正确 B . 错误

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• 以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。

  A . 正确 B . 错误

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• 中国华润、华润股份、华润集团是同一管理团队领导下的三层控股公司，其中华润（集团）有限公司为华润管理总部。

  A . 正确 B . 错误

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• （     ）越牢靠，为文化安全的基本构成要素如风俗习惯、价值观和生活方式等安全提供传统文化底蕴就会更夯实。

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• 文化能够转化为巨大的经济价值。（）

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• 华润万家文化理念之企业精神：务实、专业、协同、奉献。（)

  是 否

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• 华润的文化理念体系包括以下哪些要素:（)。

  A．使命 B．愿景 C．价值观 D．发展理念和企业精神

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• 华润万家学院的学习发展理念包含赋能于人，传承万家实践智慧；挖掘潜能，激发零售创新思维；学以致用，推动知识创造价值（）

  是 否

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• 3、以逻辑为基础的西方最高的价值观是个人自由,其文化源头是科学。

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• 华润雪花中基层员工岗位价值评估按照《华润集团岗位价值评估操作指引》执行。采用“国际岗位评估（IPE）”工具，按照（）、“沟通”、“创新”、“知识”等四个必选因素对岗位在组织内的相对价值进行评估。岗位价值评估的对象是岗位，与岗位上的任职者无直接关系

  A．影响 B．能力 C．价值 D．业绩

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• 11、文化理念转化为员工行为的主要途径就是价值观强化。

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• 企业文化是企业员工心灵中的以价值观为核心的一种意识形态。（）

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