华润雪花中基层员工岗位价值评估按照《华润集团岗位价值评估操作指引》执行。采用“国际岗位评估（IPE）”工具，按照（）、“沟通”、“创新”、“知识”等四个必选因素对岗位在组织内的相对价值进行评估。岗位价值评估的对象是岗位，与岗位上的任职者无直接关系
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简述岗位价值评估应遵循的原则？
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（）反映了员工的工作岗位或技能的价值。
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下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的是（） （1）岗位梳理 （2）岗位工作分析 （3）岗位要求说明 （4）薪酬匹配 （5）岗位价值评估 （6）岗位结构设定
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岗位价值评估
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网点负责人作为银行最基层组织的管理人员，决定了其具有无法替代的岗位价值，下列哪项不属于网点负责人岗位价值的体现。（）
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河南煤业化工集团所有员工不用热爱工作，全情投入；珍惜岗位奉献期，在工作岗位上实现自己的人生价值.
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岗位价值评估的三个维度不包括：（）
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职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类，并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。
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企业精神是企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求，是企业的精神风貌和行为风格，是核心价值观的外在表现。华润的企业精神是（）。
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支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）
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信贷专业各岗位人员应对采纳明显偏离公允价值的评估结果（）。
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根据《华润置地商业物业服务标准》要求，关键岗位的持证率达（）。
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支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。
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简述岗位价值评估的过程中需要遵循的原则。
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岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是()。 (1)评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来;(2)在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整;(3)成立岗位评估小组;(4)选出标准岗位;(5)确定所有岗位的岗位价值;(6)将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。
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岗位价值评估的原则不包括以下哪个选项（)？
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在实施岗位价值评估前，要规范员工岗位职责，其目的是（)。
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集团公司要求岗位员工参与危害因素辨识,根据操作活动所涉及的危害因素,确定本岗位防控的生产安全风险,并按照（)原则落实风险防控措施。
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华润雪花中基层员工薪酬管理原则包括（）
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岗位文化的核心是岗位员工的价值观念和价值行为。()
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雪花救助基金来源：凡华润雪花啤酒中战委成员、区域公司管理班子成员及总部部门总经理助理及以上（），获得华润集团、华润创业、各级政府等机构奖励的集体或个人项目的各种现金性奖励，均捐助上缴至雪花救助基金
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关于岗位价值评估的步骤说法正确的是（)。
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岗位价值评估是指在工作分析的基础上，采用科学的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、工作条件、等要素进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，建立岗位价值序列的过程（）
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华润雪花倡导全面薪酬付薪理念。薪酬是公司为获得员工的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括（）、技能工资、津贴补贴、短期激励、员工福利和非物质报酬等
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