支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。

对企业中完成类似工作的员工，按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了（）

A . 小组公平 B . 内部公平 C . 外部公平 D . 员工公平

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在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。

A . 量力而行 B . 个人公平 C . 内部公平 D . 外部公平

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很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）

A . 对外具有竞争力原则 B . 对员工具有激励性原则 C . 对内具内部有一致性原则 D . 对成本具有控制性原则

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商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。

A . 40% ； 3 B . 40% ； 5 C . 50% ； 5 D . 50% ； 2

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在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。

A . 量力而行 B . 个人公平 C . 内部公平 D . 外部公平

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商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工的绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。

A . 40％；3 B . 40％；5 C . 50％：5 D . 50％；3

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支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了对内具有公正性原则。

A . 正确 B . 错误

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目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。

A . 战略导向原则 B . 激励性原则 C . 内部一致性原则 D . 外部竞争性原则

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商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的50%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于2年。

A . 正确 B . 错误

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银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。

A . 正确 B . 错误

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依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）

A . 技能工资制 B . 绩效工资制 C . 职位工资制 D . 组合工资制

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将职责相近或独立设置职能不饱满的岗位进行合并，为员工提供更多的挑战性和发挥空间，体现了（）的岗位优化原则。

A . 流程设岗 B . 宽幅设岗 C . 序列设岗 D . 职责设岗

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下列关于全面薪酬的论述中，正确的有（） ①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西” ②从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具 ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益 ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围

A . ①③④ B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③

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支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）

A . 对外具有竞争力原则 B . 对内具有公正性原则 C . 对员工具有激励性原则 D . 对成本具有控制性原则

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要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（　　）

A . 以岗定事 B . 以人定岗 C . 以职责定权限 D . 以绩效定薪酬 E . 以岗位定基薪

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根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。

A . 30%；3年 B . 40%；3年 C . 30%；5年 D . 40%；5年

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企业不仅仅给与员工固定的岗位工资，还依据其贡献的大小，在总体薪酬上进行区分，给与数额不同的奖励，这体现了薪酬制定的（）原则。