岗位价值评估
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简述岗位价值评估应遵循的原则?
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在岗位评估过程中,最简单的评估方法是()
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对岗位价值明显高于实际价值的,推行岗位()经营。
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下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的是() (1)岗位梳理 (2)岗位工作分析 (3)岗位要求说明 (4)薪酬匹配 (5)岗位价值评估 (6)岗位结构设定
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通常负责岗位评估项目的管理的是()
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人才评估,一是能不能胜任岗位;二是能不能取得价值观上的认同。
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以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有()。
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()是押品评估岗位职责。
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简述岗位评估的方法。
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岗位评估的新方法是什么?
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岗位评估主要是从()等方面进行评估企业。
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岗位价值评估的三个维度不包括:()
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职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类,并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。
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信贷专业各岗位人员应对采纳明显偏离公允价值的评估结果()。
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简述岗位价值评估的过程中需要遵循的原则。
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“岗位等级完全靠评估委员们或主管人员的主观判断”是工作评估方法()
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针对岗位知识的评估属于定量评估。
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岗位参照法,顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估,其操作步骤的正确排列顺序是()。 (1)评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息,将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来;(2)在每组中,根据每个岗位与标准岗位的工作差异,对这些岗位的岗位价值进行调整;(3)成立岗位评估小组;(4)选出标准岗位;(5)确定所有岗位的岗位价值;(6)将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。
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岗位价值评估的原则不包括以下哪个选项()?
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在实施岗位价值评估前,要规范员工岗位职责,其目的是()。
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岗位文化的核心是岗位员工的价值观念和价值行为。()
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关于岗位价值评估的步骤说法正确的是()。
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岗位价值评估是指在工作分析的基础上,采用科学的方法,对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、工作条件、等要素进行评价,以确定岗位在组织中的相对价值,建立岗位价值序列的过程()
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华润雪花中基层员工岗位价值评估按照《华润集团岗位价值评估操作指引》执行。采用“国际岗位评估(IPE)”工具,按照()、“沟通”、“创新”、“知识”等四个必选因素对岗位在组织内的相对价值进行评估。岗位价值评估的对象是岗位,与岗位上的任职者无直接关系
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