预测资源需求属于资源管理流程中的()阶段。
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以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。
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关于人力资源需求预测中的经验判断法,错误的说法是()。
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()属于人力资源需求预测的定量方法。
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人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。
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设施维护和保存记录属于资源管理流程中的()阶段。
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预测、调节资源需求和选择供应商术语资源管理流程中的()阶段。
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采购流程属于资源管理流程中的()阶段。
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下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法()。
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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
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选择供应商属于资源管理流程中的()阶段。
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()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
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简要说明德尔菲在人办资源需求预测中的具体步骤。
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不属于人力资源需求预测原理的是()。
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下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。
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关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。
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调节资源需求属于资源管理流程中的()阶段。
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调度属于资源管理流程中的()阶段。
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在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()
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根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于( )方法
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根据人力资源需求预测相关内容,“通过多轮要求专家以书面形式提出各自对企业人力资源需求的预测,最终达成一致的结果”,属于( )方法
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经验预测法属于定量人力资源需求预测方法。
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以下属于人力资源需求预测方法的是( )
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下列属于人力资源需求定性预测方法有()
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人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有()。