人力资源成本
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人力资源管理成本是由（）构成的。
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人力资源成本的定义是什么？
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人力资源成本的构成
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人力资源保障成本有哪些主要内容？
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
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实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。
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人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。
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人力资源获得成本包括有（）。
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非人力资源成本的范围是（）
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人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本和保障成本等。（）
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简述人力资源成本的计量方法。
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进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的（）。
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人力资源成本主要类型有（）等。
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人力资源取得成本又可细分为（）
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人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）
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在组织中，最直接体现人力资源价值大小的指标就是（），随着经济的发展，人力成本在组织总成本中所占份额不断增加，这使组织更加重视人力资源的管理。
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在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。
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人力资源成本计价的成本法不包括（）
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人力资源成本指为（）作为组织资源的人所引起的可计量成本。
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人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。
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员工工资是企业成本的重要组成部分,所以针对企业人力资源的管理首要的是成本管理。
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智慧职教: 一套完整的RFID系统的构建成本由（ ）、（ ）、天线与复用器成本、电缆成本、安装成本、控制器成本、（ 、软件与中间件费用、整合费用、（ ）、人力资源成本构成。
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传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的成本。（)
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作业成本法是把企业消耗的资源按（)分配到作业，把作业收集的作业成本按（)分配到成本对象的核算方法。 A.资源动因、作业动因 B.资源动因、成本动因 C.成本动因、作业动因 D.作业动因、资源动因
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作业消耗资源，产品消耗作业。实际上这是作业成本法分配间接资源的理论依据，至于直接资源与完全作业消耗资源，产品消耗作业。实际上这是作业成本法分配间接资源的理论依据，至于直接资源与完全成本法的处理方式相同。（）
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