人力资源成本指为（）作为组织资源的人所引起的可计量成本。
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在人力资源领域中，其字典把个人所从事的作为主要生活来源的工作定义为（）
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国家《计量器具检定规程》是指为评定计量器具的计量特性，有国家计量行政主管部门组织制定并批准颁布，在全国范围内实施作为检定依据的法定技术条件。
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人力资源主要指企业组织内外具有（）的人的总和。
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以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
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实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。
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人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。
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有些资源成本动因是会计资料中现有的，如订单数、托盘数等；而有些资源成本动因需要在日常工作中进行计量，如货值等。
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质量体系是指为保证产品、过程和服务满足规定的或潜在的要求，由组织机构、职责、程序、活动、能力和资源等构成的有机整体。
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研究人作为经济资源价值的计量的是（）。
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简述人力资源成本的计量方法。
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把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。
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研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资，又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是（）。
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成本，是指为满足公司发展和生产运营所发生的各项资源耗费，涵盖（）。
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如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为（）。
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将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为（）。
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在组织决策中，优先考虑资源的可利用性是管理会计在哪一个领域中的应用。（）
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既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（）
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质量体系是指为实施质量管理的组织结构、职责、程序、过程和资源。
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资产确认条件包括，该资源的成本或者价值可以可靠计量
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既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重量成本。这指的是哪种会计内容？()
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经理人创业往往容易沉湎于旧资源，而忽视新资源的开拓。作为经理人时代积累的资源大多都是过时的资源，如果创业用不上，就不要恋恋不舍，白白地耗费资源的管理费用。应该把精力用在开拓新资源上，尤其要重点培养组织开拓新资源的能力。只有有效开拓出新的有效资源，才能缩短创业时间，降低创业成本。所以经理人创业就是要利用和摈弃旧资源，千方百计开拓新资源，促进创业成功。
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