霍桑实验得出的著名理论：人是()
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霍桑实验得出的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。（）
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（）等人1927―1932进行了著名的“霍桑实验”。
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霍桑实验表明，人是（）。
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梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
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霍桑实验是能够验证（）的一项著名研究。
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霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
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梅奥通过霍桑试验得出，人是_____________。
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霍桑实验得出的著名结论是：人是（）。
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梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作“经济人”看待，才能创造出高效率。（）
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人际关系理论的诞生是从著名的霍桑试验开始的。
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霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。（）
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（）实验得出的著名结论：人是社会人.
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霍桑实验表明，由于企业工人并非孤立存在的个体，因此人是（）
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（）主持了著名的霍桑实验。
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下列结论中,通过霍桑实验可以得出的有( )
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梅奥通过霍桑试验得出，人是( )
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通过霍桑试验可以得出，人是（ ）
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曾在 1927-1933 年间在美国西屋电器公司做了著名德"霍桑实验"的 是()
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梅奥霍桑实验得出，人是（）
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下列哪些理论是在著名的“霍桑实验”中提出的，是人性文化逐渐抬头的有力表现( )。
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通过霍桑实验得出的结论有
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霍桑试验得出的结论，人是（）
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梅奥通过“霍桑试验”得出的人性假设理论是（）
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在著名的霍桑实验中，逐步形成的组织管理理论是（)。
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