霍桑实验表明，由于企业工人并非孤立存在的个体，因此人是（）
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海上求生过程中，求生的三个要素并非完全孤立存在的。（）
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霍桑实验表明，人是（）。
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梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
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霍桑试验的试验结果大大出乎人们的意料，影响工人劳动生产率的因素并非是在工作中发展起来的人群关系，而是工作中的物质因素。
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霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
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梅奥对霍桑试验进行总结，认为工人是社会人。
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霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。
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霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。
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梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
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霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。
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（）对霍桑实验做了进一步的研究，开始将工人构成的组织视为一个社会系统。
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霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）
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创新能力是个体的一种创造力，它不是孤立地存在于个体的心理活动中，而是与每个人都具有的人格特征紧密相关。
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党的十一届三中全会以前，在农村几乎所有的生产资料都是集体的，在城镇除了部分集体企业之外，其他企业都是国营的，由于不允许个体餐馆存在，出门吃饭只能到国营饭店和集体饭店。这表明（）。
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与梅奥一同参加霍桑实验并先后出版了专著和与人合著的《管理和工人》、《管理和士气》，为人群关系理论的创立和传播做出了贡献的学者是（）
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梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）
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霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。
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霍桑实验中发现影响生产率最重要的因素是工人的待遇及工作环境。
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自负的人由于别人同他交往时感受不到快乐，因此，会疏远他、远离他、孤立他，成为人际交往中的失败者，难有知心的朋友。
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梅奥等人通过霍桑试验得出结论:生产效率与工人的工作条件之间存在一定的关系，但是他们的工作态度对生产效率的影响更大。()
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霍桑试验得出的结论有：工人是______而非经济人;生产效率的高低取决于工人的______;企业中存在着“______”。
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霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而非（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度)；企业中存在“非正式群体”。
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53、在短期，由于工人存在“货帀幻觉”，因此，价格水平的上升可以增加就业。
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