与梅奥一同参加霍桑实验并先后出版了专著和与人合著的《管理和工人》、《管理和士气》，为人群关系理论的创立和传播做出了贡献的学者是（）
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梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
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梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。
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梅奥的霍桑实验有（）。
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在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
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计划与执行相分离是梅奥进行霍桑试验后总结出来的。
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在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理论截然不同的一些观点。
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在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
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美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。
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美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。
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在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出版了《（）》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
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霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。
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梅奥应邀参加并领导的着重研究社会因素与生产效率之间关系的试验，属于霍桑实验的（）。
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通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
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根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
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（）兴起于霍桑实验，梅奥等人建立了人际关系学说，提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
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通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
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以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）
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美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）
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梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）
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◑霍桑实验的主持者是()。◑A.梅奥◑B.霍桑◑C.泰勒◑D.麦格雷戈
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28、美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验，前后进行了八年。最初的目的是根据科学管理原理，探讨工作环境对劳动生产率的影响。后来梅奥参加该项试验，研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响。霍桑试验分为四个阶段，包括（）
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依照霍桑实验，（)于1933年出版了《工业文明中人问题》一书，提出了与古典管理理论不同新观点。
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梅奥的霍桑实验否定了泰勒的人性假说。（)
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在霍桑实验的基础上，梅奥创立了（)，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。
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