在霍桑实验的基础上,奥梅于1933年出版了《()》一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
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1942年,在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”,该试验的最初目的是找出()对工作绩效的影响。
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在霍桑试验的基础上,梅奥于1933年出版了()一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
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霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人性问题》一书正式发表,这就是行为科学的前身―()的正式诞生。
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霍桑实验提出的(),为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
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在霍桑实验的基础上,梅奥于1933年出版了()一书,系统地阐述了与古典管理论截然不同的一些观点。
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在霍桑实验的基础上,梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点()。
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俄林在1933年出版的《区际贸易与国际贸易》一书中,提出了著名的()禀赋理论。
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美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验,在此基础上创立了(),为组织行为学的诞生开辟了道路。
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美国于1933年制定了(),确立了商业银行与投资银行分业经营的局面;1999年通过了(),彻底拆除了银行、证券和保险业之间的藩篱,标志着()的终结,以()为基础的现代金融制度的确立。
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1916年,高斯在《比较公共行政的模式》一文的基础上,出版了()
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梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为()。
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20世纪30年代,在霍桑试验的基础上美国管理学家()提出了人群关系论。
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“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
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梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论?()
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存在于一切组织中的非正式组织是()在霍桑实验中发现的,这开创了人际关系的先河。
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廖什于1933年出版《德国南部中心地原理》首次提出了系统的中心地理论。
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社会人性假设是由()等人在霍桑实验的基础上提出的来的。
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与梅奥一同参加霍桑实验并先后出版了专著和与人合著的《管理和工人》、《管理和士气》,为人群关系理论的创立和传播做出了贡献的学者是()
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经过霍桑试验,梅约于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书,提出了与古典管理理论不同的新观点,主要归纳为()
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梅奥在霍桑试验的基础上提出了什么观点( )
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曾在 1927-1933 年间在美国西屋电器公司做了著名德"霍桑实验"的 是()
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2、哈维在许多动物和人体解剖实验的基础上,于1628年发表《论动物心脏与血液运动的解剖学研究》,提出血液循环论,奠定了近代医学发展的基础。
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依照霍桑实验,()于1933年出版了《工业文明中人问题》一书,提出了与古典管理理论不同新观点。
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在霍桑实验的基础上,梅奥创立了(),提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。
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