霍桑实验提出的(),为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
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梅奥等人以霍桑实验的成果为依据,提出了与“经济人”观点不同的()观点。
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霍桑实验使梅约发展出一种对()的不同观点,即提出了关于社会人的人性假设。
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牛顿创建微积分,为()奠定了基础,首先进行光谱分析实验,为()奠定了基础;提出力学三大定律,奠定了()的基础;发现万有引力定律,为()奠定了基础。
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霍桑实验历时五载,其提出的假设是()
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作为“近代实验教育的鼻祖“,——提出了实验归纳法,将其看成是获得真正知识的必有之路,为后来教育学的发展奠定了方法论基础。()
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在霍桑实验的基础上,梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点()。
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古典学派之后,20年代末和30年代初,()等人进行了有名的“霍桑实验”出现了行为管理学派。
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在霍桑实验的基础上,奥梅于1933年出版了《()》一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
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霍桑实验以后,梅奥为代表的管理学者提出了()的假设。
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梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为()。
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霍桑实验提出了()
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根据霍桑实验,梅奥提出了与古典管理理论不同的观点,主要归纳为()。
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()兴起于霍桑实验,梅奥等人建立了人际关系学说,提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。
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与梅奥一同参加霍桑实验并先后出版了专著和与人合著的《管理和工人》、《管理和士气》,为人群关系理论的创立和传播做出了贡献的学者是()
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霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对()的研究。
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霍桑实验的相关结论,弥补了泰勒科学管理原理的不足,管理科学跨上了一个新台阶,从此进入了( )阶段。
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为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础的理论是()。A.人群关系论B.需要理论C.强化理论D.期望理论
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霍桑实验由几项不同的实验组成,并且持续多年,这项研究为组织行为学的发展作出了最为重要的贡献。()
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霍桑实验的资料使梅约提出了关于社会人性的假设,包括()。
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“近代实验科学的鼻祖”()首次提出把教育学作为一门独立的科学,其提出的归纳法为教育学的发展奠定了方法论基础
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依照霍桑实验,()于1933年出版了《工业文明中人问题》一书,提出了与古典管理理论不同新观点。
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霍桑实验引人注目之处是提出了_______的观点。
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在霍桑实验的基础上,梅奥创立了(),提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。
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在著名的霍桑实验中,逐步形成的组织管理理论是()。
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