无故连续旷工（）以上,公司将和员工解除劳动合同
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年度内累计（）发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同。
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员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
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连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。
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以下哪些违纪行为会按严重违纪解除劳动合同。（） ①连续旷工10天或一年内累计旷工达20天的 ②因从事第二职业等原因严重影响本职工作，或经公司提出，拒不改正的 ③试用期内被证明不符合录用条件的 ④恶意损害公司声誉情节严重的 ⑤故意造成他人轻伤以上人身伤害的
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员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
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员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。
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连续旷工超过3天（含3天)，一年内累计旷工15天（含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同，并按照公司相关规定给予响应处罚。（)
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乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公按机关行政拘留日及以上的，甲方应予解除劳动合同（）
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连续旷工（)天及以上的，或一年累计旷工（)天及以上的，解除劳动合同。
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&34;员工连续旷工（）天及以上，予以解除劳动合同
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农业银行员工连续旷工超过 5 天或 6 个月内累计旷工超过 10 天的，给予解除劳动合同处理（）
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员工经常旷工无正当理由，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过（）个工作日的，公司给予解除劳动合同
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员工连续旷工3日以上（含三日）或者劳动合同期内累计旷工（）日以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同
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连续旷工（）天，公司将予以辞退并解除劳动关系
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某员工在公司工作满十年后，公司与其签定了无固定期限劳动合同。某员工认为签定无固定期限劳动合同之后就享有免死金牌，遂工作松懈，且在未经公司批准的情况下擅自离岗1个月。根据公司奖惩制度规定，擅自连续旷工十五天以上，公司可以解除劳动关系。请问，公司能否解除该员工的劳动合同
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员工连续5个工作日或一年内累计10个工作日无故旷工的，可解除劳动合同出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》（）
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员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同（）
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一个月内连续旷工 3 天或全年累计旷工 7 天的员工予以解除劳动合同（）
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连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿
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员工一个月内连续或累计旷工超过三天，或三个月内累计旷工超过六天者，公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。（)
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若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天，可与其解除劳动合同。（)
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员工连续旷工天及以上，予以解除劳动合同（）
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《劳动合同管理办法》：连续旷工，企业可以随时与员工解除劳动合同（）
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乙方连续旷工满天，或年内累计旷工满三十天，或被公1安机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同（）
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