《劳动合同管理办法》:连续旷工,企业可以随时与员工解除劳动合同()
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连续旷工超过()天(扣除双休日及国家法定节假日),或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天,企业有权予以解除劳动合同。
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职工无正当理由连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,淮北矿业集团各用人单位可以解除其劳动合同。
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根据《中国农业银行劳动合同管理办法》的规定,员工旷工超过三天的,农行可以解除劳动合同。
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连续旷工15个工作日或一年内累计旷工()个工作日以上的员工,可以与其解除劳动合同。
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连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过()个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
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事业单位受聘人员连续旷工超过()个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
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员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的,予以解除劳动关系处理。
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连续旷工超过7个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以随时单方面解除与受聘人员的聘用合同。()此题为判断题(对,错)。
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一个自然年度内旷工达天的,运营分公司不再与员工续订劳动合同()
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连续旷工超过3天(含3天),一年内累计旷工15天(含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同,并按照公司相关规定给予响应处罚。()
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&34;员工连续旷工()天及以上,予以解除劳动合同
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农业银行员工连续旷工超过 5 天或 6 个月内累计旷工超过 10 天的,给予解除劳动合同处理()
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员工经常旷工无正当理由,经批评教育无效,连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过()个工作日的,公司给予解除劳动合同
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员工连续旷工3日以上(含三日)或者劳动合同期内累计旷工()日以上,视为严重违反公司规章制度,公司有权予以解除劳动合同
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某员工在公司工作满十年后,公司与其签定了无固定期限劳动合同。某员工认为签定无固定期限劳动合同之后就享有免死金牌,遂工作松懈,且在未经公司批准的情况下擅自离岗1个月。根据公司奖惩制度规定,擅自连续旷工十五天以上,公司可以解除劳动关系。请问,公司能否解除该员工的劳动合同
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无故连续旷工()以上,公司将和员工解除劳动合同
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员工连续5个工作日或一年内累计10个工作日无故旷工的,可解除劳动合同出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》()
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员工无正当理由旷工,连续旷工时间超过10个工作日,或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同()
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一个月内连续旷工 3 天或全年累计旷工 7 天的员工予以解除劳动合同()
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事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,合同可以解除()
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事业单位工作人员连续旷工超过15日,或者1年内累计旷工超过30日的,事业单位可以解除其聘用合同()
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员工一个月内连续或累计旷工超过三天,或三个月内累计旷工超过六天者,公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。()
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若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天,可与其解除劳动合同。()
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员工连续旷工天及以上,予以解除劳动合同()
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